工资里扣互助基金合法吗

1. 工资里扣互助基金合法吗

互助基金是什么？社保个人缴费部分是在工资中扣除的。

2. 我们公司每月都要在工资中扣出5元钱，说是爱心基金，这个合法吗？

不合法   公司不得以这样的名义强制扣款

3. 公司每月从工资里面提取10%作为风险基金的做法合法啊？

貌似证券公司都有这样的规定，我们这里也是，不过大家也都习惯啦这种惯例，没人去追究是否违法，只好顺从啦！

4. 我们单位每个月要在我们的工资中扣百分之—的工资作为单位的爱心基金。请问单位这样做合理吗？

单位这样做不合理！
首先没有说明这个爱心基金的用途去向。
如果是部分职工的意愿，就不应该绑架另一部分人。
钱的多少是小事，主要是破坏了单位和集体的管理机制。

5. 公司从员工的工资中扣出几十元钱，作为出了差错的基金，这样合理合法吗？

先不谈合不合法，先弄清楚，这些基金干什么用去了？如果奖罚分明，取之于你们用之于你们的话，那几十快你也无所谓咯，但是如果被公司拿去了，有进无出的话，相信每个公司都会有自己的奖罚制度的，合同上也会有，你们员工可以联合起来一起商量咯

6. 公司每月从工资里扣除工资的10%作为年薪年底发，中途辞职就不退。这种做法合法吗？

　　公司每月从工资里扣除工资的10%作为年薪年底发，中途辞职就不退。这种做法不合法的，中途辞职必须退换10%的工资。
　　第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

7. 法律问题请教：公司扣除的医疗互助基金，离职时该退不？

根据《合同法》第5条关于公平原则之规定，该款应在职工离职时，将余存部分(有些款项可能会在探望生病职工以及相应的慰问费、交通费、通讯费等方面已经支出)退还给职工。
您与公司所签订的《上岗须知》，可视同为格式合同。根据《合同法》第39条、第40条、第41条关于格式合同之规定，在对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
也就是说，当您与公司方面就“退款”或“不退款”之事，发生纠纷时，应当作出不利于公司方面的解释。
综上，公司应将剩余款项退还。
仅供参考。

8. 自动离职一个月工资被扣，公司这种方式合法吗？

自动离职一个月工资被扣，公司这种方式是不合法的，任何单位都不能拖欠和克扣劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

扩展资料：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定