教师年终奖发放标准

1. 教师年终奖发放标准

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖作为一种激励机制，也是很有分量的，因此很受员工的关注。年终奖是薪酬范围，是劳工的权益，也是企业应该发放的。但是发放的年终奖的多少，每个人都是不同，这是要根据员工的个人效益，公司的年度效益决定的1.发放范围和对象本校当年在编在岗人员。2.发放办法及标准3.绩效奖金包括基础部分和绩效部分两个部分分别发放。(1)基础部分1)基本奖金:按月发放,标准为每人每月300元。2)节日补贴:全年按元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放,考核为优秀和合格人员按个人不同岗位、考核结果确定年终考核奖部分系数(个人岗位、考核系数参照下表);考核为基本合格和不合格年终奖的发放方式分为双薪制或者是绩效奖金或者通过红包以及其他的福利来发放。通常双薪制是使用比较多的一种，只要当事人在原公司工作满具体的年限，那么年末的时候就会给员工在他本应该的收入上再多发一个月，或者是几个月的工资。拓展资料：发放条件是教师在本年度认真完成教育教学工作任务，遵守教师职业道德行为规范和校规校纪，年度考核等级为合格以上，按规定可以发放教师年终奖。法律依据：《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

2. 教师年终奖发放标准

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖作为一种激励机制，也是很有分量的，因此很受员工的关注。年终奖是薪酬范围，是劳工的权益，也是企业应该发放的。但是发放的年终奖的多少，每个人都是不同，这是要根据员工的个人效益，公司的年度效益决定的1.发放范围和对象本校当年在编在岗人员。2.发放办法及标准3.绩效奖金包括基础部分和绩效部分两个部分分别发放。(1)基础部分1)基本奖金:按月发放,标准为每人每月300元。2)节日补贴:全年按元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放,考核为优秀和合格人员按个人不同岗位、考核结果确定年终考核奖部分系数(个人岗位、考核系数参照下表);考核为基本合格和不合格年终奖的发放方式分为双薪制或者是绩效奖金或者通过红包以及其他的福利来发放。通常双薪制是使用比较多的一种，只要当事人在原公司工作满具体的年限，那么年末的时候就会给员工在他本应该的收入上再多发一个月，或者是几个月的工资。发放条件是教师在本年度认真完成教育教学工作任务，遵守教师职业道德行为规范和校规校纪，年度考核等级为合格以上，按规定可以发放教师年终奖。 法律依据：《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

3. 教师年终奖发放标准

教师年终奖分配方案1      1、教职工的年终奖与学年工作量挂钩,满超工作量者全额发放,工作量不足的参照工作量系数发放。      2、职工的年终奖按专任教师的80%发放。      3、专任教师男55周岁,女50周岁,职工男55周岁,女45周岁以上者,工作量不足的不影响年终奖。      4、病事假达到一定天数的扣发年终奖      1病假(全年累计)      10天以内不扣,11-20天扣80元,21-30天扣200元,1-2月扣360元,2-3月扣560元,3-4月扣800元,超过4个月不发放年终奖。      2事假(分段计扣)      第1-10天,每天扣10元;第11-20天,每天扣15元;21-30天,每天扣20元;31-40天,每天扣25元;41天以上不发放年终奖。      5、借出人员及学校内部承包人员不发年终奖。借进人员参照同等人员发放。      6、上半年退休人员发放50%,下半年退休人员全额发放。暑假前调出人员发50%,暑假后新进人员发50%。      7、辞职、辞退人员不发。      8、特殊情况由秘书室提请校长室具体解决。教师年终奖分配方案2      根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资,由学校统一管理支配,以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据融教[20xx]60号《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神,结合我校实际情况,特制定本分配方案。

4. 教师过年发奖金吗

你好，教师过年一般会发这两种奖金。

主要是这两种奖励：

一是两奖。所谓两奖，一般指的是文明创建奖励和拥军拥属奖励。这笔钱，一般是教师工资总额数，也就是应发工资。以我们地区为例，比如一个高级教师，教龄28年，应发工资是1.1万元。所以两奖有人又称为第十三个月工资。

二是年度考核奖。还是以上面的看教师为例，这笔钱，他可以拿到2万多。当然，各地区考核奖发放办法不同，会有差异。对于那些平时获奖多、工作付出多的教师，考核奖肯定拿得比别人多。

这两笔钱，都是原来教师所没有的，公务员才有。现在，实现了教师工资收入水平不低于当地公务员工资平均水平的地区，都开始发放这两笔钱了。有些地方还补发了前几年的收入差额。这样一来，老师的收入大大提高了，基本上比原先的收入翻了一番。【摘要】
教师过年发奖金吗【提问】
你好，教师过年一般会发这两种奖金。

主要是这两种奖励：

一是两奖。所谓两奖，一般指的是文明创建奖励和拥军拥属奖励。这笔钱，一般是教师工资总额数，也就是应发工资。以我们地区为例，比如一个高级教师，教龄28年，应发工资是1.1万元。所以两奖有人又称为第十三个月工资。

二是年度考核奖。还是以上面的看教师为例，这笔钱，他可以拿到2万多。当然，各地区考核奖发放办法不同，会有差异。对于那些平时获奖多、工作付出多的教师，考核奖肯定拿得比别人多。

这两笔钱，都是原来教师所没有的，公务员才有。现在，实现了教师工资收入水平不低于当地公务员工资平均水平的地区，都开始发放这两笔钱了。有些地方还补发了前几年的收入差额。这样一来，老师的收入大大提高了，基本上比原先的收入翻了一番。【回答】

5. 教师津贴补贴标准表

法律分析：是教师基本工资的一个组成部分，具体档次按国家规定。教师工资包括：  1、基础工资：国家统一发的工资。  2、岗位工资：根据工作量，课时工资。  3、职务津贴：根据职务和责任发的津贴。  4、奖励工资：全勤奖，学期奖，教学奖，竞赛教科奖等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6. 教育奖励金政策

教育奖励金政策有：1.本专科生国家奖学金。奖励纳入全国招生计划内的特别优秀的全日制本专科（含高职、第二学士学位）在校生，每年奖励6万名，每生每年8000元，颁发国家统一印制的荣誉证书。2.本专科生国家励志奖学金。奖励纳入全国招生计划内的品学兼优的家庭经济困难全日制本专科（含高职、第二学士学位）在校生，每生每年5000元。3.本专科生国家助学金。资助纳入全国招生计划内的家庭经济困难全日制本专科在校生（含预科、高职、第二学士学位学生，不含退役士兵学生），平均资助标准为每生每年3300元，具体标准由高校在每生每年2000—4500元范围内自主确定，可以分为2—3档。全日制在校退役士兵学生全部享受本专科生国家助学金，资助标准为每生每年3300元。4.国家助学贷款。国家助学贷款是由政府主导、金融机构向高校家庭经济困难学生提供的信用贷款，优先用于支付在校期间学费和住宿费，超出部分可用于弥补日常生活费，每生每年最高不超过12000元，在校期间利息由国家承担。助学贷款期限为学制加15年，最长不超过22年。

7. 优秀教师奖励制度

奖励制度：
1、对积极参加政治学习，做到教书育人、为人师表，且教学效果优秀者，每学期评2—3人给予表彰和奖励。
2、积极参加学院、教学部组织的各项活动，工作业绩突出者，给予表彰和奖励。
3、为了鼓励教研室教师进行课程建设，我部对于在课程建设方面取得成绩的教师和教研室将给予适当的奖励。
4、对获国家、省、市级有关教学成果的教师上报学院，同时给予表彰和奖励。
5、对认真备课、主动积极地开展教学、科研活动且教案书写工整清晰细致、教学效果优秀者，给予表彰和奖励。
6、青年教师讲课竞赛奖励制度，我部不定期进行35岁以下青年教师讲课竞赛活动，对于在活动中表现突出的青年教师，设立奖项以资鼓励，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；基础科学部将给予不同程度的物质奖励。一等奖获得者将被推荐到全校的讲课大赛中去。【摘要】
优秀教师奖励制度【提问】
奖励制度：
1、对积极参加政治学习，做到教书育人、为人师表，且教学效果优秀者，每学期评2—3人给予表彰和奖励。
2、积极参加学院、教学部组织的各项活动，工作业绩突出者，给予表彰和奖励。
3、为了鼓励教研室教师进行课程建设，我部对于在课程建设方面取得成绩的教师和教研室将给予适当的奖励。
4、对获国家、省、市级有关教学成果的教师上报学院，同时给予表彰和奖励。
5、对认真备课、主动积极地开展教学、科研活动且教案书写工整清晰细致、教学效果优秀者，给予表彰和奖励。
6、青年教师讲课竞赛奖励制度，我部不定期进行35岁以下青年教师讲课竞赛活动，对于在活动中表现突出的青年教师，设立奖项以资鼓励，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；基础科学部将给予不同程度的物质奖励。一等奖获得者将被推荐到全校的讲课大赛中去。【回答】

8. 教育奖励金

一、凡是参加每年初中升高中考试，考入市属四所重点中学的（纪中、一中、侨中、实中）奖励500元/生；小学升初中被上述四所中学以特长生录取的奖励500元/生；电脑派位不列入在内。二、凡是参加每年高中升大学考试，考入985工程大学（一期）奖励5000元/生；当年考取研究生奖励1000元/生，考入一本线的奖励1000元/生，考入二本线的奖励500元/生。（注：小学阶段在大雁小学毕业的外地生，也可享受同等奖励）【摘要】
教育奖励金【提问】
一、凡是参加每年初中升高中考试，考入市属四所重点中学的（纪中、一中、侨中、实中）奖励500元/生；小学升初中被上述四所中学以特长生录取的奖励500元/生；电脑派位不列入在内。二、凡是参加每年高中升大学考试，考入985工程大学（一期）奖励5000元/生；当年考取研究生奖励1000元/生，考入一本线的奖励1000元/生，考入二本线的奖励500元/生。（注：小学阶段在大雁小学毕业的外地生，也可享受同等奖励）【回答】
河北省领取部门【提问】
省青少年发展基金会将 安排专项捐款奖励资助家境困难的大学新生，项目名称分别为"湘窖.我的大学梦"与"芙蓉学子"奖学金，申请时间为8月9日至17日。学生需携带本人身份 证、录取通知书、银行卡等复印件，以及由街道（乡镇）或社区（村委会）开具的家庭经济情况证明，前往社区填写申请表。申请成功后，可领取一次性发放的5000元助学金。【回答】