杭州生育险可以拿多少

1. 杭州生育险可以拿多少

可以领取以下：
1、生育津贴。生育津贴=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
生育津贴发放标准：
（1）怀孕七个月及以上，顺利产子，生育津贴按98天发放。
（2）如果出现难产的情况，那么生育津贴的计发天数将增加15天，如果是多胞胎，没多一胎同样增加天。
（3）怀孕三个月及以上或怀孕七个月以下流产、引产生育津贴将按照51天计发。
（4）怀孕不满三个月流产生育津贴将按30天计发。
2、产前检查与分娩阶段已纳入医保范围，只要是在医保报销范围内的，相关检查与医疗项目均可通过医保卡直接结算。
（1）产检检查阶段持医保卡和证历本前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。
（2）分娩阶段时需携带医保卡和证历本（病历本），出院时医院会实时结算。如果没带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡。如不能使用电子社保卡的，则需后续前往医保中心办理报销手续。
3、一次性医疗费用补贴：剖宫产2000元；助娩产1500元；正常产（含顺产、流产、引产）1000元。
4、工资。注意如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。但有些福利好的单位，会两项一起发。

扩展资料：
申领指南
一、申领条件
职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一：
（一）职工在生育时
1、用人单位已按规定为其办理参保登记手续；
2、连续缴纳生育保险费12个月；
3、职工的生育符合国家、省、市规定。
（二）职工在实施计划生育手术时
用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续。
二、申领材料
1、生育待遇申领表；
2、需根据不同情形同时提供下列材料：
（1）申请平产、剖宫产、助娩产待遇的：医疗诊断证明或出院记录或病历（包含封面）复印件一份。
（2）申请符合计划生育政策的流产、引产待遇的：
①从确认怀孕开始（末次月经）时间的病历（包含封面）或出院记录或医疗诊断证明复印件一份；
②医疗机构出具的流产或引产时间证明复印件一份。
（3）申请不符合计划生育政策的流产、节育、复通手术待遇的：
①结婚证复印件一份（计划外流产提供）；
②病历、出院小结或诊断证明复印件1份。
（4）医保在省里参保的人员需提供医疗费发票复印件一份。
参考资料来源：百度百科-生育险
参考资料来源：杭州市人力资料和社会保障局-生育津贴的计发标准

2. 杭州生育险可以拿多少

可以领取以下：
1、生育津贴。生育津贴=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
生育津贴发放标准：
（1）怀孕七个月及以上，顺利产子，生育津贴按98天发放。
（2）如果出现难产的情况，那么生育津贴的计发天数将增加15天，如果是多胞胎，没多一胎同样增加天。
（3）怀孕三个月及以上或怀孕七个月以下流产、引产生育津贴将按照51天计发。
（4）怀孕不满三个月流产生育津贴将按30天计发。
2、产前检查与分娩阶段已纳入医保范围，只要是在医保报销范围内的，相关检查与医疗项目均可通过医保卡直接结算。
（1）产检检查阶段持医保卡和证历本前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。
（2）分娩阶段时需携带医保卡和证历本（病历本），出院时医院会实时结算。如果没带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡。如不能使用电子社保卡的，则需后续前往医保中心办理报销手续。
3、一次性医疗费用补贴：剖宫产2000元；助娩产1500元；正常产（含顺产、流产、引产）1000元。
4、工资。注意如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。但有些福利好的单位，会两项一起发。

扩展资料：
申领指南
一、申领条件
职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一：
（一）职工在生育时
1、用人单位已按规定为其办理参保登记手续；
2、连续缴纳生育保险费12个月；
3、职工的生育符合国家、省、市规定。
（二）职工在实施计划生育手术时
用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续。
二、申领材料
1、生育待遇申领表；
2、需根据不同情形同时提供下列材料：
（1）申请平产、剖宫产、助娩产待遇的：医疗诊断证明或出院记录或病历（包含封面）复印件一份。
（2）申请符合计划生育政策的流产、引产待遇的：
①从确认怀孕开始（末次月经）时间的病历（包含封面）或出院记录或医疗诊断证明复印件一份；
②医疗机构出具的流产或引产时间证明复印件一份。
（3）申请不符合计划生育政策的流产、节育、复通手术待遇的：
①结婚证复印件一份（计划外流产提供）；
②病历、出院小结或诊断证明复印件1份。
（4）医保在省里参保的人员需提供医疗费发票复印件一份。
参考资料来源：百度百科-生育险
参考资料来源：杭州市人力资料和社会保障局-生育津贴的计发标准

3. 浙江杭州生育保险缴费比例

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养老保险：根据《关于核准杭州市区调整用人单位基本养老保险费缴费比例的函》（浙人社函[2009]69号）从2010年1月1日起将参加市本级基本养老保险的市区用人单位基本养老保险费缴费比例调整为14％。城镇个体劳动者缴费比例按省政府统一规定执行。医疗保险：根据《关于印发杭州市基本医疗保障办法市区实施细则的通知》杭政办[2017]6号第十二条用人单位按以下规定缴纳职工医保费：（一）用人单位以当月全部职工工资总额作为缴费基数（以下简称单位缴费基数），按10.5%的比例按月缴纳职工医保费，按规定划入职工医保统筹基金、个人账户和大病保险基金。（二）因工致残退出生产工作岗位的工伤职工，且未与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应以其伤残津贴核发的标准为缴费基数，按月缴纳职工医保费，至其按月领取基本养老金为止。（三）用人单位给在职职工中的退役六级及以上残疾军人缴纳的职工医保费，由用人单位属地政府给予全额补贴。计算单位缴费基数时，职工当年月平均工资高于上年度全省在岗职工月平均工资（以下简称省平工资）300%的，按300%核定单位缴费基数；低于60%的，按60%核定单位缴费基数。第十三条在职职工按以下规定缴纳职工医保费：（一）在职职工以本人上年度月平均工资为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。个人缴纳的职工医保费全部划入职工本人的个人账户。（二）因工致残退出生产岗位的工伤职工，以本人伤残津贴为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。（三）在职职工中的退役六级及以上残疾军人个人不需缴纳职工医保费。计算职工缴费基数时，职工上年度月平均工资高于上年度省平工资300%的，按300%核定缴费基数；低于60%的，按60%核定缴费基数。失业保险：根据《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》浙人社发[2017]47号从2017年5月1日至2018年12月31日（费款所属期），全省失业保险单位费率由1%降为0.5%，个人费率仍按0.5%执行。工伤保险：根据《杭州市工伤保险行业差别浮动费率办法》二、关于行业基准费率按照以支定收，收支平衡的原则，根据杭州市工伤发生率、职业病危害程度及工伤保险费收支比例，确定三类行业基准费率分别为：杭州市区范围内企业一类行业0.5%，二类行业0.8%，三类行业1.2%。五县（市）企业一类行业0.7%，二类行业1.0%，三类行业1.4%。基准费率可根据工伤保险基金的运行情况适时调整。三、关于费率浮动（一）企业为一类行业的，按行业基准费率向下浮动，浮动标准为0.1%，最多浮动一档。企业为二类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动。浮动一档标准为0.1%，最多浮动二档。企业为三类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动。浮动一档标准为0.2%，最多浮动二档。市区企业一类行业的最低浮动费率为0.4%；二类行业的最低浮动费率为0.6%，最高浮动费率为1.0%；三类行业的最低浮动费率为0.8%，最高浮动费率为1.6%。五县（市）企业一类行业的最低浮动费率为0.6%；二类行业的最低浮动费率为0.8%，最高浮动费率为1.2%；三类行业的最低浮动费率为1.0%，最高浮动费率为1.8%。（二）费率浮动由各工伤保险预算单位社会保险经办机构根据企业上年工伤保险费用支出占缴费总额的比例（以下简称收支比例）确定，企业工伤保险费收支比例超过100%的，实行向上浮动；企业工伤保险费收支比例为零的，实行向下浮动（见附表）。（三）工伤保险费率浮动每年调整一次，调整时间为每年的7月份。生育保险：根据《杭州市生育保险办法》（杭政办[2011]22号）有关规定，并经2013年8月30日市长办公会议审议同意，决定从2013年10月1日起杭州市主城区职工生育保险缴费比例由0.8%调整至1.2%。

4. 杭州 医保 生育险报销多少

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报销比例门诊待遇：在一个结算年度内，基本医疗保险参保人员发生的符合医保开支范围的普通门诊医疗费，先由个人账户当年资金支付，个人账户当年资金不足支付的，由个人承担一个门诊起付标准1000元。门诊起付标准以上部分医疗费，个人承担比例为：在三级医疗机构发生的承担24%;在二级医疗机构发生的承担20%;在其他医疗机构发生的承担16%;在社区卫生服务机构发生的承担14%。住院待遇：1、承担一个住院起付标准，具体为：三级及相应医疗机构(以下简称三级医疗机构)800元，二级及相应医疗机构(以下简称二级医疗机构)600元，其他医疗机构及社区卫生服务机构300元。2、统筹基金承担的比例为：住院起付标准以上至2万元(含)，在三级医疗机构发生的，退休前76%;在二级医疗机构发生的，退休前80%;在其他医疗机构发生的，退休前84%;在社区卫生服务机构发生的，退休前86%。2万元以上至4万元(含)，在三级医疗机构发生的，退休前82%;在二级医疗机构发生的，退休前85%;在其他医疗机构发生的，退休前88%;在社区卫生服务机构发生的，退休前90%。4万元以上至18万元(含)，在三级医疗机构发生的，退休前88%;在二级医疗机构发生的，退休前90%;在其他医疗机构和社区卫生服务机构发生的，退休前92%。18万元以上，由重大疾病医疗补助资金和个人共同承担，其中重大疾病医疗补助资金承担的比例为：三级医疗机构88%;二级医疗机构90%;其他医疗机构和社区卫生服务机构92%。杭州医保报销比例温馨提示：如有疑问，您也可以拨打劳动保障咨询服务专线12333转1-市劳动保障咨询服务专线人工服务(周一至周五8：45—12：00，13：30-17：00，节假日除外)进行咨询。报销范围(一)国家、省规定的基本医疗保险药品目录所列的西药、中成药和中药饮片费用。(二)国家、省规定的基本医疗保险诊疗项目所列的费用。(三)国家、省和本市规定的基本医疗保险医疗服务设施标准所列的费用。(四)按规定列入基本医疗保险报销范围的定点医疗机构自制制剂的费用。(五)因急诊在本市非定点医疗机构或本市以外的非营利性医疗机构就医发生的符合基本医疗保险报销范围的医疗费用。(六)符合国家、省和本市规定的其他医疗费用。医疗保险不能报销情形杭州医疗保险报销范围报销条件每年初卡里都会有一定金额，卡上的钱全部消费完后，再自费1000元现金以后才可以享受报销待遇。（来源百度知道、天涯社区）报销材料1、《杭州市基本医疗保险医疗费拨付申请单》2、《杭州市基本医疗保险转外、急诊登记表》3、身份证(或市民卡)4、就诊病历5、医疗费收据原件6、费用明细清单(包括治疗、检查费用明细，西药及中成药单价和数量，中草药处方等)7、出院小结、医疗机构等级证明等其他审核所需的相关资料。转外就医医疗费报销指南报销流程：1、领取并填写《杭州市基本医疗保险医疗费拨付申请单》，其中单位参保的须加盖单位公章。2、持办理材料至市医保经办机构窗口办理。3、报销款支付：①“现金支付”方式：凭经审核打印并由领导签字的结算单和本人身份证(或市民卡)，至财务窗口领取报销款。②“单位转账”方式：通过财务转账将报销款拨付至所在单位。杭州医疗保险报销流程报销地点地点：到所在区的社保中心办理杭州市医疗保险管理服务局：地址：杭州市中河中路248号邮编：310003总机：0571-87258606(办公室)87232119(综合业务处)杭州市人力资源和社会保障局地址：杭州市天目山路135号玉泉大厦邮编：310007电话：12333,87211480、87211483传真：0571-87214246杭州市上城区劳动和社会保障局地址：杭州市后市街47号邮编：310002联系电话：87818802传真：87817036杭州市下城区劳动和社会保障局地址：杭州市凤起路247号邮编：310014联系电话：85237959传真：85130286杭州市西湖区劳动和社会保障局地址：杭州市竞舟路228号邮编：310012联系电话：88974535传真：88979674杭州市社保局及各区县分局电话地址一览表

5. 杭州市生育保险费率

杭州市区参保的单位及个人缴费比例如下：职工养老保险：单位14％，个人8％基本医疗保险：单位11.5%，个人2％+4元（其中六级及以上残疾军人个人不缴费；持有效期内《杭州市困难家庭救助证》、《杭州市残疾人基本生活保障证》、二级及以上《中华人民共和国残疾人证》的人员免缴4元）失业保险：单位1.5％，个人0.5％（农村户籍人员个人不承担）工伤保险：基准费率：0.5％、0.8％、1.2％。单位缴费，个人不缴费。每年按规定进行浮动费率调整。生育保险：单位1.2%。单位缴费，个人不缴费。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 浙江杭州生育保险缴费比例

养老保险：根据《关于核准杭州市区调整用人单位基本养老保险费缴费比例的函》（浙人社函[2009]69号）从2010年1月1日起将参加市本级基本养老保险的市区用人单位基本养老保险费缴费比例调整为14％。城镇个体劳动者缴费比例按省政府统一规定执行。医疗保险：根据《关于印发杭州市基本医疗保障办法市区实施细则的通知》杭政办[2017]6号第十二条用人单位按以下规定缴纳职工医保费：（一）用人单位以当月全部职工工资总额作为缴费基数（以下简称单位缴费基数），按10.5%的比例按月缴纳职工医保费，按规定划入职工医保统筹基金、个人账户和大病保险基金。（二）因工致残退出生产工作岗位的工伤职工，且未与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应以其伤残津贴核发的标准为缴费基数，按月缴纳职工医保费，至其按月领取基本养老金为止。（三）用人单位给在职职工中的退役六级及以上残疾军人缴纳的职工医保费，由用人单位属地政府给予全额补贴。计算单位缴费基数时，职工当年月平均工资高于上年度全省在岗职工月平均工资（以下简称省平工资）300%的，按300%核定单位缴费基数；低于60%的，按60%核定单位缴费基数。第十三条在职职工按以下规定缴纳职工医保费：（一）在职职工以本人上年度月平均工资为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。个人缴纳的职工医保费全部划入职工本人的个人账户。（二）因工致残退出生产岗位的工伤职工，以本人伤残津贴为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。（三）在职职工中的退役六级及以上残疾军人个人不需缴纳职工医保费。计算职工缴费基数时，职工上年度月平均工资高于上年度省平工资300%的，按300%核定缴费基数；低于60%的，按60%核定缴费基数。失业保险：根据《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》浙人社发[2017]47号从2017年5月1日至2018年12月31日（费款所属期），全省失业保险单位费率由1%降为0.5%，个人费率仍按0.5%执行。工伤保险：根据《杭州市工伤保险行业差别浮动费率办法》二、关于行业基准费率按照以支定收，收支平衡的原则，根据杭州市工伤发生率、职业病危害程度及工伤保险费收支比例，确定三类行业基准费率分别为：杭州市区范围内企业一类行业0.5%，二类行业0.8%，三类行业1.2%。五县（市）企业一类行业0.7%，二类行业1.0%，三类行业1.4%。基准费率可根据工伤保险基金的运行情况适时调整。三、关于费率浮动（一）企业为一类行业的，按行业基准费率向下浮动，浮动标准为0.1%，最多浮动一档。企业为二类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动。浮动一档标准为0.1%，最多浮动二档。企业为三类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动。浮动一档标准为0.2%，最多浮动二档。市区企业一类行业的最低浮动费率为0.4%；二类行业的最低浮动费率为0.6%，最高浮动费率为1.0%；三类行业的最低浮动费率为0.8%，最高浮动费率为1.6%。五县（市）企业一类行业的最低浮动费率为0.6%；二类行业的最低浮动费率为0.8%，最高浮动费率为1.2%；三类行业的最低浮动费率为1.0%，最高浮动费率为1.8%。（二）费率浮动由各工伤保险预算单位社会保险经办机构根据企业上年工伤保险费用支出占缴费总额的比例（以下简称收支比例）确定，企业工伤保险费收支比例超过100%的，实行向上浮动；企业工伤保险费收支比例为零的，实行向下浮动（见附表）。（三）工伤保险费率浮动每年调整一次，调整时间为每年的7月份。生育保险：根据《杭州市生育保险办法》（杭政办[2011]22号）有关规定，并经2013年8月30日市长办公会议审议同意，决定从2013年10月1日起杭州市主城区职工生育保险缴费比例由0.8%调整至1.2%。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 杭州生育保险缴费标准是什么

杭州为了完善生育保险政策，保障生育职工基本生活。对生育保险缴费基数及缴费比例做出相关调整。杭州生育保险缴费基数是多少呢？缴费比例多少？本文将为大家详细介绍。杭州生育保险缴费基数：单位缴纳1．2％，职工个人不缴费。杭州生育保险缴费比例：生育保险缴费比例为0．6％注意：当年新成立用人单位的职工或用人单位当年新增职工，用人单位以职工第一个月工资作为基数为其缴纳生育保险费。杭州生育保险计算缴费基数是多少1．职工个人当年月平均工资或上一年度月平均工资或当年第一个月工资低于上一年度浙江省职工平均工资60％的，按上一年度浙江省职工平均工资的60％确定；2．高于上一年度浙江省职工平均工资300％的，按上一年度浙江省职工平均工资的300％确定。3．生育保险费由地方税务部门征收，由用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。杭州生育保险报销条件1．职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的。2．职工在实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。杭州市生育保险报销范围和标准，生育保险基金支付的生育或计划生育手术费用其项目和标准如下：生育津贴（即产假期间的工资），根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发；如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费，女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用。计划生育手术费，职工实行计划生育实施节育技术措施及符合生育政策实施复通所需的手术费用。

8. 杭州生育保险报销多少钱

当您将杭州生育保险报销材料经社保部门审核通过后，在当月或次月下旬凭受理单到各城区社险办领取回执，生育保险待遇费用即可通过当月或次月的结算一次性拨付给职工所在单位，由职工所在单位将其支付给职工。下面介绍一下杭州生育保险能报销多少钱。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
1.生育津贴（即产假期间的工资）
根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发；如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假期限如下：
（1）正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个新生儿，增加0.5个月。
（2）妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发。
（3）妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。


2.生育医疗费
女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用，按下列标准支付：
（1）顺产（含7个月以上引产）每人次2300元；
（2）助娩产每人次2600元；
（3）剖腹产每人次4300元；
（4）7个月以下引产每人次1600元；
（5）流产每人次600元。
保哥提示：杭州生育保险报销多少钱？主要由生育津贴和生育医疗费组成。正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个新生儿，增加0.5个月。顺产（含7个月以上引产）生育医疗费按每人次2300元。