新的劳动法执行后，与国营职工混岗的集体职工或合同工同工同酬能不能工资完全一样？

1. 新的劳动法执行后，与国营职工混岗的集体职工或合同工同工同酬能不能工资完全一样？

按你所说应该是一名劳务工，与劳动派遣公司（企业下属的集体公司）签定劳动合同，在用工单位上班。按照劳动法规规定，你的劳动关系，工资关系，社保关系都在劳务派遣公司。劳务派遣公司和你共同缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。而目前的政策法规对缴纳住房公积金没有强制性的规定。所以与国营职工待遇大有区别。
按照2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第六十三条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定，你的工资待遇应当与用工单位同工种同岗位的劳动者的工资待遇相同。当然，你与劳动派遣公司签定劳动合同的劳动报酬是多少呢？

住房公积金不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范围确良

2. 混岗的集体工在待遇上是否与全民工一样?

不一样的啊

3. 国家电网地方供电公司大集体混岗职工不想签劳务派遣合同怎么办,因为我在96年与供电公司下属单位已签无固定

可以向对方劳动执法部门举报：用工单位必须与你签订用工合同，相关社保等未交的应有用工单位补缴，但你必须能获得劳动执法部门支持。
供电公司的多径企业普遍存在用工不规范问题：如全民工、农电工、集体工、劳务派遣工、长期合同工、未签劳动合同的长期劳务工等，这里面存在明显的同工不同酬的问题，但很少有人向执法机关反映。
电力企业主业或多经企业通过地方劳务部门办理的劳务派遣，是国家电网公司要求的。
能通过劳务派遣到电力企业主业或多经企业的人，说明与该企业是有一定亲缘关系或学历较高，按目前的管理体制，劳务派遣虽然工资待遇较低一些，个人发展前途较差一些，但还是比较旱涝保收的，有机会再可以跳槽。

4. 大集体职工在国企混岗30年,国企能清退吗国家有文件吗?

其实是可以的。