双休工资低和单休工资高，选择哪一个比较好？

1. 双休工资低和单休工资高，选择哪一个比较好？

1、首先想清楚你这份工作到底是最需要什么？是你现在家庭任务负担比较重，需要更多的时间呢？还是你需要更多的成长空间，一个好的上司一个好的平台。在选择工作的时候，不仅仅对照的工资还有时间，你要想清楚更多，但这跟你的年龄相处阶段/家庭经济状况也有关系。
2、把你选择一份工作考虑的因素全部列出来。按照你目前的需求，按重要程度和你考虑的顺序排列一下。列出的影响因素越多越好，但最终请主要考虑前三。例如你现在是一个两岁孩子的妈妈陪伴很重要，你认为陪伴孩子大于你目前工作的平台和工作的成长，那么你就要选择更多时间，假如你的孩子现在已经不需要太多的陪伴，但是你的家庭经济需要你承担更多，那可能就要选择薪资更多的，所以一切没有好坏，只是那个否合适你目前的状态。
3、衡量这个公司是否能够提供你想要的。当我们还没有入职这个公司的时候，除了hr是我们来了解这个公司的信息口之外，还可以去了解同行的人，或者说这个公司的上下游公司竞争对手是否有朋友。还可以在网上去搜索信息，综合去考虑这个公司是否是这个hr当时跟你说的那么好。最后再进行综合评估。

两个选择，其实从工资角度来看我觉得差别并不是很大，因为两份工作的工资其实是都偏低的，可以看看还有没有其他的选择。
单从这两个，建议题主选择双休那个，如果换个人我会建议选第二个。

但因为你有照顾小朋友这个核心诉求啊，另一个工资只高了一点而且估计一周六天对着脾气暴躁的老板得受气。
下了班还得调整好心情，免得让小孩感受到那种压抑。
这样看来第一份工作的缺点只是工资低了点但是你却可以得到你想要的轻松以及更有精力陪伴自己的小孩。

我的回答完毕，谢谢。

2. 找工作，你选择单休还是双休？

我愿意选择
现身说法，我本人从毕业开始做的工作就是单休的。一开始你会觉得，不就是单休嘛，差一天没什么，但是，过一段时间你就会发现你之前的想法真是图样图森破。我们从这么三个方面来分享一下单休的坏处。  

一、你的个人生活 
单休意味着你的朋友们周六约起来一起嗨，你得说不行啊，我今天有上班；你的朋友们周天约起来一起嗨，你要么拒绝，说我已经很累了，而且明天还上班，要么拖着上了整整六天班的疲惫身躯去玩，累，大写的。单休的工作占据了你生活的大部分时间，消耗了你的大部分精力，从此你的生活中除了工作就没有其他了。你没时间去休闲，没有时间去修身养性，没时间去陪伴家人朋友，仅有的一天休息，你恨不得时间就停止在今天了，往往是累了六天，第七天睡一觉就过去了。生活变得枯燥无味。除非你是个工作狂，工作可以带给你无上的乐趣，值得你付出你本该享受的其他。 

二、你的精神和心理  
人的精力是有限的，休息，是一个养精蓄锐的过程，双休的工作休息两天之后，就像充电，充满了，然后去工作，充两天电，工作五天。而单休呢？就是电还没充满呢，就又要拔掉插头去工作，到了最后一天，电池都严重低电了。这种消耗你短期内能坚持，但是长期呢，长期的情况下是你消耗完体力，那就只能消耗精神了。心力交瘁就是这么来的。你变得不开心了。 我在单休的工作中经常会有这样的状况，有事情要跟合作方联系了，一个电话过去，对方说，我们今天没上班啊，你们周六也上班啊？言语中透露着同情。这时候你能怎么办？反正这工作你就得下周一才能做，你这会儿只能做其他的，没其他可做就更郁闷了。 

3. 高工资单休和低工资双休，你会怎么选择呢？

很多人步入职场都希望自己能够得到一份性价比高的工作，就好比钱多事少离家近。相信这是大多数人的最理想要求吧，毕竟出门在外上班工作目的就是为了挣钱，对大多数的普通劳动者而言，只有工作才能让他们的生活过得更加体面，反之生活就会陷入一片无助。 

看到以上这么一个命题，想必大家心目中都会有一把秤吧，对于高工资，想必个个人都想追求，但是同时很多人在追求高工资的同时也巴不得自己的休息时间能够加长，但是试问一下世间哪有这么占便宜的事情，除了公务员和特定的职业以外。
选择高工资单休毕竟拥有了高收入能够缓解你很大的经济压力，能够提供给一个家庭生活必要的经济基础，相信对大多数的普通打工人而言，他们更希望自己能够拥有一份体面的收入，即便自己的休息时间被一而再的压缩都是在所不辞，毕竟很多人也是靠出卖自己的时间来换取更多的劳动报酬，这也是当下许多基层劳动人民最真实的生活状态，别无他法。

低工资双休低工资对于一个打工者而言并没有太大的吸引力，毕竟一个人出门在外打工目标就是为了挣钱，而且选择了双休生活，自己的空余时间可能就更多了，除非自己真的在额外的双休时间当中能够创造比自己本职工作更多的财富，相比较低工资双休也不失为一个很好的选择，假如对比单休起来工资少了很多，这样的局面想必大多数人都无法接受，不过这终究也要看个人的选择。

一个人挣钱的动力大小完全取决于他目前所存在经济状况而定，假如一个人相当迫切需要经济基础来缓解目前的状况，往往选择高工资的收入一定是他不二的抉择，假如一个人只追求安逸享受他当下的现状，那么双休对他而言就是一个不错的处境。

4. 单休工资高且近,双休工资低且远,该选哪个

我会选择单休高薪。我们都渴望着高薪工资，但是同时又不希望自己那么辛苦，可是你必须在这两者之间做出选择，因为与熊掌不可兼得。所以我们在面试的时候应该非常清楚自己心中的想法，如果渴望高工资就不要嫌休息的时间少，但是如果想要休息，同样也要能接受低薪。如果让你在单休高薪和双休低薪的两个offer中选择一个，你会选择哪个呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。【摘要】
单休工资高且近,双休工资低且远,该选哪个【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲  单休工资高且近,双休工资低且远,该选哪个【回答】
你好是这样的【提问】
单休高薪    我会选择单休高薪。【回答】
好的  您您说【回答】
我会选择单休高薪。我们都渴望着高薪工资，但是同时又不希望自己那么辛苦，可是你必须在这两者之间做出选择，因为与熊掌不可兼得。所以我们在面试的时候应该非常清楚自己心中的想法，如果渴望高工资就不要嫌休息的时间少，但是如果想要休息，同样也要能接受低薪。如果让你在单休高薪和双休低薪的两个offer中选择一个，你会选择哪个呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。【回答】
两份工作底薪都只有两千多，第一份，无责2400+招五个人就有1000绩效，招十个人就有2000绩效再加提成  提成200起题一个人，有些会更高 上班时间朝九晚五点半，单休，但是离我很近八百米，第二份，无责2500+绩效500只用招两个人就有 在加提成，提成150-350阶梯提成，双休，九点半到五点半，但是距离3.8公里，需要坐地铁40分加骑车【提问】
要是我选择工资高的【回答】
我是做招聘的，具体工资还是要看招了多少人【提问】
这样工资不稳定呀【回答】
是呀，这行都不稳定的，习惯就好，主要是纠结远近的距离，远一点双休，近一点单休，薪资都差不多的，但是远的那个上班晚半个小时【提问】
是的   那就还是稳定的比较好【回答】
安心【回答】
都不稳定吧，不存在稳定，只能说双休那个绩效500只需要招2个，单休绩效1000但是要招5个才有【提问】
怎么会呢【回答】
还是有条件好点的【回答】
你对距离比较不方便的话  近距离也是比较好的【回答】
好家伙，次数用完了，【提问】
可以再次订购哦【回答】

5. 双休就一定比单休和单双休好吗？

昨天公司决定单休变双休，好事还是坏事?

6. 找工作双休好还是单休好，一金很重要吗

找工作当然是双休好，但是单双休不应该作为挑工作的标准，只要工资待遇好，单休双休其实都一样，另外五险一金肯定是重要的，一般小单位不会买一金，能有公积金，福利待遇都算还不错的。
找工作首先要考虑工作的经济实力和发展前景。看看这个公司的基本数据，看看这个公司的发展路程，是否一直在发展，在行业内是否发展得比较好，是否有很好的前景。
其次要考虑公司提供的薪酬待遇，一个公司对员工的薪酬待遇更体现了公司的实力和水平，当然也要跟职位和个人的能力相匹配。衣食住行都需要钱，考虑工作的薪资和福利待遇，工资，奖金，五险一金等等。
最后需要考虑工作内容，考虑这个工作内容是否能胜任，是否有竞升的机制。是否能让你学到更多的东西，让你成长。

找工作的注意事项：
第一，要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急，看到有公司在招聘于是就去应聘，可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作，有些后悔。
因此各位应届生在找第一份工作的时候一定要注意工作行业的选择，因为它决定着你今后的工作方向，也影响着你今后再次就业。建议各位同学尽量选择一些与本专业有一些联系，同时又有发展前景的行业，有利于应届生今后的发展。  
第二，要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点，一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资，还是税后工资，一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障学生的个人权益。  

7. 双休和单休的工作相差很多吗？你会怎么选择呢？

对于工作来说，周六上班效率很低的。我们有很多工作是要跟别的单位的工作人员对接的，周六别人都不上班，没人会催你进度，自己也会潜意识中当成是周末，这一天，如果没有特别重要的工作，就会放慢工作进度，这一天就度过了。反观双休，这里按一般情况来说，双休的公司大部分是没有那么忙的，像很多事业机关国企单位都是双休，也会有忙碌的，但是这些情况员工可以选择调休，这样还是两天休息时间，无论是娱乐休闲还是补充睡眠，都是很惬意的，人养精蓄锐才能在工作上持续蓄力。

公司来说一般是双休，单休和大小周（一周6天上班一周5天），这三种模式也体现了公司的运营模式，一般来说如果上6天会比较忙一些，工作内容也比较重压。正常情况下单休比双休多每月多上4-5天班，一年多上48-60天，那这也就是说单休的打工人一年少了差不多2个月的自由时间。双休和单休是有很大的区别的。比如我，双休，我可以多休息一天。单休的话，少休息一天，还觉得没休息够又上班了。
我们国家的法定工作和学习模式是双休，但是很多企业（主要还是民营企业和居民日常生活服务类的企业）实行的是单休制度，也有些企业是大小礼拜制（双休单休相结合），更有甚者没有休息日。单休一般是上六休一，意味着你的工作时间相对比较长，当然工资也相应会高些，陪伴家人的时间会少一些，这些工作一般是做业务的多些。
周六一下班，直接回老家，我妈家，离我家就半个小时的车程。早上很少睡懒觉，因为睡懒觉，就意味着这一天的假又什么缩水半天，你想，你睡个懒觉都十点之后了，吃个饭差不多就中午了，可不就是只剩半天。

8. 找工作双休好还是单休好，一金很重要吗

找工作当然是双休好，但是单双休不应该作为挑工作的标准，只要工资待遇好，单休双休其实都一样，另外五险一金肯定是重要的，一般小单位不会买一金，能有公积金，福利待遇都算还不错的。
找工作首先要考虑工作的经济实力和发展前景。看看这个公司的基本数据，看看这个公司的发展路程，是否一直在发展，在行业内是否发展得比较好，是否有很好的前景。
其次要考虑公司提供的薪酬待遇，一个公司对员工的薪酬待遇更体现了公司的实力和水平，当然也要跟职位和个人的能力相匹配。衣食住行都需要钱，考虑工作的薪资和福利待遇，工资，奖金，五险一金等等。
最后需要考虑工作内容，考虑这个工作内容是否能胜任，是否有竞升的机制。是否能让你学到更多的东西，让你成长。

找工作的注意事项：
第一，要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急，看到有公司在招聘于是就去应聘，可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作，有些后悔。
因此各位应届生在找第一份工作的时候一定要注意工作行业的选择，因为它决定着你今后的工作方向，也影响着你今后再次就业。建议各位同学尽量选择一些与本专业有一些联系，同时又有发展前景的行业，有利于应届生今后的发展。  
第二，要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点，一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资，还是税后工资，一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障学生的个人权益。