公司可以起诉员工吗？

1. 公司可以起诉员工吗？

法律分析：
起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

2. 公司能起诉员工吗

当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院在处理这类型的案件和处理一般的民事纠纷一样,主要是适用于一审程序来进行处理。同样的,需要双方提供相应的证据。
一、什么情况公司可以起诉员工?      当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉:      1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。      国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。      2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:      (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;      (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;      (3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。二、劳动争议诉讼条件是什么?      (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。      起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。      (2)必须有明确的被告      劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益,则会出现无人应诉的情况,也无法进行诉讼,人民法院也无从审理。      (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据      具体的诉讼请求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。      (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁      当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,才有权起诉。      (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼      当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,则应向人民法院提供证据予以说明。      劳动争议类型的案件是需要由劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决的,一般情况下员工如果存在着损害公司利益的行为,那么公司也是可以起诉员工的,或者是劳动争议,也可以进行起诉。

3. 公司可以起诉员工吗

可以。刑法并没有没有规定造谣罪，只有诽谤罪。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。首先，诽谤罪的主体只能是个人，不能是单位。其次，行为人必须有捏造、散布事实的行为，且情节严重。否则很难认定构成诽谤罪。扭曲事实本身不违反法律，如果扭曲事实，意图使他人受到刑事追究，则可能涉嫌诬告陷害罪，已经追究刑事责任；如果属于一般违法，应当进行行政处罚。诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。这里的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群众，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告的，如以败坏他人名誉、阻止他人得到某种奖励或者提升等为目的而诬告他人有违法或不道德行为的，不构成本罪。
一、在法律上诬陷别人犯什么罪
诬陷别人可能是诽谤罪或者是诬告陷害罪。诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告的，如以败坏他人名誉、阻止他人得到某种奖励或者提升等为目的而诬告他人有违法或不道德行为的，不构成本罪。
恶意诽谤诬陷他人的，如果不构成犯罪的，给予治安管理处罚，构成犯罪的，追究其刑事责任。
在实践中，被人到法院告诽谤的，通常有两种情况：一是确有涉嫌诽谤的相关事实，二是对方捏造事实诬告陷害。这时，被告人能否反诉对方(原告)诬告，就要分情况来定了。
1、确有涉嫌诽谤的相关事实。
现实生活中，被人到法院告诽谤的，往往都是被告人在生活或网络上，作出了一些涉嫌诽谤他人的行为或言语，从而被人告的。这时也有两种情况：
(1)被告人确有诽谤事实，且对方证据充分，能证明被告人犯诽谤罪的，那么法院就会判决被告人诽谤，这就不存在反诉的问题了。要是被告人不服法院判决的，也应该是收集证据资料，让律师到上级法院上诉。
(2)被告人有某些涉嫌诽谤的行为或言论，但不够构成诽谤的或证据不足的，法院会判决被告人无罪。那么这是被告人一般不可以提起反诉，或即使提起反诉，也只能要求对方承担相应的民事责任。
2、对方捏造事实诬告陷害。
如果对方的状告无任何事实依据，意图陷害他人而诬告的，被告人可以向公安机关报警，追究其诬告陷害罪的刑事责任，又或者当庭提起反诉。但是，不是有意诬告，是错告或者证据不充足的，不构成诬告陷害罪。
因为所谓诬告陷害罪，是指捏造犯罪事实，作虚假告发，意图使他人受到刑事追究，情节严重的行为。要是对方不存在故意的，就不构成诬告罪。
二、构成网络造谣罪应当要负什么刑事责任
根据造谣行为的具体情况,分为诽谤罪、诬告陷害罪等。
1、诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
2、
诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。
捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
以上均要求情节严重的才构成犯罪，如果只是给他人名誉造成不良影响的，是侵害名誉权的行为，不构成犯罪。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、保外就医等监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规和国务院公安部门有关监督管理规定的行为。

4. 公司可以起诉员工吗

当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院在处理这类型的案件和处理一般的民事纠纷一样，主要是适用于一审程序来进行处理。同样的，需要双方提供相应的证据。
一、什么情况公司可以起诉员工?      当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉:      1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。      国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。      2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:      (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;      (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;      (3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。二、劳动争议诉讼条件是什么?      (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。      起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。      (2)必须有明确的被告      劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。      (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据      具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。      (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁      当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。      (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼      当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。      劳动争议类型的案件是需要由劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决的，一般情况下员工如果存在着损害公司利益的行为，那么公司也是可以起诉员工的，或者是劳动争议，也可以进行起诉。

5. 公司可以起诉员工吗

起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

6. 国企员工违法没有起诉会有什么影响

法律分析：如果犯罪嫌疑人被判处有期徒刑的刑罚，则构成用人单位依法解除劳动合同的法定事由。如果犯罪嫌疑人被判处缓刑，且在缓刑考研期间，不存在被撤销缓刑收监执行刑罚的情形，并在缓刑考研期间届满，依法公开宣告所判决的人身刑罚依法不予执行，则不属于劳动者被依法追究刑事责任，不构成用人单位依法解除劳动合同的法定事由。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

7. 什么情况公司可以起诉员工

法律分析：当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

8. 公司被员工起诉对公司有影响吗

起诉公司会对公司的影响,是会受到工商局的处罚或者是查封。严重的情况下人民法院可以查封、扣押或者是冻结公司的资金。做生意最讲究的就是诚信,最好有什么事情可以私下解决。
一、起诉公司影响:      1、劳动仲裁输了的话,公司要给钱。      2、有可能记入公司诚信档案,公示社会。      债权人可以申请法院查封个人名下公司的财产,主张还款。      法律依据      《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》      第二条,人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。      未登记的建筑物和土地使用权,依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。      对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权,第三人书面确认该财产属于被执行人的,人民法院可以查封、扣押、冻结。二、关于劳动仲裁:      1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。      2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。      以下争议属于劳动争议:      1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;      2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;      3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;      4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;      5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;      6、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;      7、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。      公司被起诉了,在情节比较严重的情况下,公司需要停业整顿,接受工商局、检车院派出所相关部门的检查,并且会在在工商信息里备案的,这会给公司的信誉、名誉造成一定的损失。开公司一定要规规矩矩这样才会越做越大,越做越久。