腾讯工作怎么样

1. 腾讯工作怎么样

你好，腾讯作为国内互联网行业大厂，待遇是非常不错的。但不同事业部及岗位，薪资待遇也有所不同，下面以腾讯视频为例。
1、都是腾讯会员，网友：四舍五入“我=刘亦菲”
拾光盛典上被问到和腾讯什么关系，刘亦菲说我是会员，不仅体现了高情商，更是表现了鹅厂产品全民级的热度。不少网友表示刘亦菲=腾讯会员，我=腾讯会员 所以：我=刘亦菲。
作为全民级的互联网大厂，鹅厂赚了大家多少钱？

腾讯的主要业务由增值服务、网络广告、金融科技及企业服务、其他四部分组成。
作为国内互联网行业头部企业，鹅厂在创收上是绝不含糊的。一季度财报显示，腾讯一季度增值业务收入增加16%至724亿元，员工月薪平均为7.6万。

腾讯视频会员便属于腾讯的一项增值服务，隶属于腾讯平台与内容事业群PCG。腾讯 PCG 在集团组织架构变革后，第一次在BG（事业群）下设立由腾讯视频与微视共同组成的BU。
腾讯视频在长视频领域具备领先地位，但仍需寻找更良性的商业模式，且用户时长正受到短视频和中视频的挤压；微视作为腾讯的主力短视频 APP，近年来的尝试取得了突破，走上了差异化的道路。

腾讯目前的多个事业群拥有各自不尽相同的成长路径。
微信事业群（WXG）与互动娱乐事业群（IEG）分别依托于微信与游戏，因此在组织架构上相对独立和简单；云与智慧产品事业群（CSIG）的前身，是面向企业服务的产品，比如腾讯云、智慧零售等。

业务整合的目的是聚集鹅厂最多年轻用户的地方，探索更多可以抓住年轻人的新机会。
2、腾讯员工的高薪有多高
总体来说，腾讯依然是一台赚钱机器，堪比四大行。
一季度财报显示，腾讯视频付费会员用户1.25亿，超了爱奇艺2000万。员工数8.9万人，月平均工资7.6万。

所以，每个月充腾讯视频vip和QQ音乐vip的钱，甚至养活了鹅厂员工们。腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪，实际从 offer 看不乏 18 薪的团队。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
但总体来说，鹅厂技术线员工依然是薪资最高的群体，毕竟掌握着产品的生产维护工作。因此可以看到互联网行业中，算法岗等职位薪资水平比运营岗要高出近40%。

鹅厂员工一年具体可以拿到多少酬劳？根据职级有一个大致范围。
腾讯取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，改为了 14 级 (4-17 级)。虽然改动后职称更合理，但许多人仍习惯使用原职级体系说法。

例如原T3级别，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票，区别还是挺大的。在调整后，差距就比较合理些。
鹅厂什么样的员工拿着年薪75万的薪资？来看腾讯视频的社会招聘。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。综合下来，这样的待遇在鹅厂年薪75万并不少见。

希望我的回答对你有所帮助！

2. 腾讯公司的待遇怎么样？

3. 在腾讯上班是一种什么体验

曾经我所憧憬的、所羡慕着的别人的工作环境，在这个暑假，我也有幸体验了一把。






这些图片就是我实习时经历的日常，在高大上的腾讯新总部——腾讯滨海大厦上下班，享受着堪称“奢侈”的舒适办公环境。

可以和同事约下午茶的休闲区水吧、超大的室内篮球场、令人咂舌的室内攀岩墙、整整四层楼的员工食堂…在这里工作简直不要太爽！



而我所在的部门是腾讯微视的短视频社区产品部，日常工作主要是负责全网热点的实时监控、热点内容的快速产出以及创意玩法开发。简单来说，就是短视频的内容运营。



No.2
机会都是留给有准备的人

看到这里你可能会好奇，一个双非院校的普通本科在校生，并且所学专业和所任职的岗位并没有什么关联的我，到底是如何能进到腾讯去进行假期实习的？

其实这个问题这我面试结束后，我特意问了我的领导，“为什么会选择我？”，因为在我眼里，就算是招聘实习生，腾讯也有条件优中选优，而他给我的回答令我印象深刻，“我们选的是能直接上手做事的人！”

在我面试完回家的路上我一直在回想他的这句话，最后明白了我能“意外”获得这次假期实习的原因。



1.机会都是留给有准备的人！
我在接到腾讯面试邀请时，第一时间就找到深耕短视频领域的小琦学姐以及曾在腾讯任职的淑敏学姐，专门针对这个岗位和她们进行了深度交流，把面试可能会问到的问题罗列成小点，通过网上获取的资料以及和学姐们的交流，一点一点的整理成了笔记，在坐车去面试的路上，我还在关注着短视频领域的最新新闻。事实证明，这些准备都是有意义的。

2.自己要有真才实干！
正如我领导给到我的回答“我们选的是能直接上手做事的人！”企业所选择的是能为企业创造价值、具有真才实学的人。不要试图用假聪明去忽悠面试官，因为在面试官面前，所有的小聪明都会被识破，只有自己真正强大，用知识武装到牙齿，才能在面试时游刃有余。

3.真诚！
真诚往往最能打动人。面试前夕，因为身体原因不幸脸上过敏，但是在接到腾讯的面试邀请后，面试当天我还是顶着过敏的状态从广州坐车赶到了深圳，因为怕错失了这次机会。而面试完后已经是傍晚，又急忙赶回广州。前脚刚进家门，面试官布置的小测试就来了，还没来得及休息，连忙把小测试做完提交，这才长舒了口气。

4. 腾讯工资待遇怎么样？

你好，鹅厂员工不同职级薪资水平是不同的，总体来说在互联网大厂中也是很不错的，具体如下。
1、腾讯工程师岗位职级
鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

2、腾讯岗位薪酬
鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。
鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
 
3、腾讯晋升体系
腾讯的晋升指标主要就有两部分：
硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。
答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。
腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。
鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

5. 腾讯工资待遇怎么样？

，腾讯有5.46万名雇员。

2、岗位职级

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级（4-17级）。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

3、岗位薪酬

腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

4、绩效考核

考核内容：腾讯的绩效考核分为2部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。

考核频次：一般一年2次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制。

绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为5档——从1星到5星，5星是最好的，1星可能会走人了。

5、晋升条件

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

有腾讯员工表示，新制度下，“原来2.3到3.1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。”

6. 腾讯公司的待遇怎么样呢？

7. 腾讯上班时间

腾讯正式发文执行“965”工作制度，即9点上班，6点下班，工作5天。同时，员工在7点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。针对“965”工作制度，有腾讯员工表示，“965”工作制并不现实，9点上班太早，高峰期堵车严重，“1075”更为合适，即10点上班、7点下班、工作5天。
其实，之前腾讯很多部门都是实行弹性工作制，不打卡、不坐班，员工的上下班时间相对较为自由，可以根据自身情况灵活调节上下班时间，错开早晚高峰，上午10点甚至11点到岗上班的员工并不鲜见。

腾讯最新工资曝光：人均百万年薪
11月10日腾讯发布了Q3季度的财报，根据财报显示，截止2021年9月30日，腾讯共有107348名员工。截至2021年9月30日止三个月的总酬金成本为人民币259.63亿元。按照平均计算来看，腾讯员工的月人均工资达到了8.06万元，按照12个月基础公司+最低2个月年终奖计算，人均年薪高达约112万元。
对于绝大部分互联网企业而言，能拿到百万年薪几乎都是公司的中高管理层，而腾讯作为头部互联网企业，虽然实际上达不到真实的人均百万年薪，但平均值能破百万，也足以证明整体员工收入并不会太低。

8. 你认为腾讯公司怎么样

腾讯是目前公认的互联网三巨头之一。另外两个是百度和阿里巴巴。
腾讯把为用户提供“一站式在线生活服务”作为战略目标，提供互联网增值服务、网络广告服务和电子商务服务。通过即时通信工具QQ、移动社交和通信服务微信和WeChat、门户网站腾讯网（QQ.com）、腾讯游戏、社交网络平台QQ空间等中国领先的网络平台，腾讯打造了中国最大的网络社区，满足互联网用户沟通、资讯、娱乐和电子商务等方面的需求。
截至2014年第二季度，QQ的月活跃帐户数达到8.29亿，最高同时在线帐户数达到2.06亿；微信和WeChat的合并月活跃帐户数达4.38亿。腾讯的发展深刻地影响和改变了数以亿计网民的沟通方式和生活习惯，并为中国互联网行业开创了更加广阔的应用前景。
为顺应用户需求以及推动业务发展，腾讯公司从原有的业务系统制（Business Units，BUs）升级为事业群制。到今天，形成了以企业发展、互动娱乐、移动互联网、网络媒体、社交网络、技术工程和微信7大事业群，更好地挖掘腾讯的潜力，全面助力腾讯公司在移动互联网领域发挥更大作用。