到中美联泰大都会工作怎么样？

1. 到中美联泰大都会工作怎么样？

很好的，其为由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。
中美联泰大都会人寿保险有限公司由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。

上海联和投资有限公司作为上海市国资委下属的国有独资投资公司，始终围绕“战略新兴产业投融资平台”、“科创成果转化孵化功能平台”两大定位，重点聚焦信息技术、能源和智能制造、生命健康、现代服务等领域，在推动战略性新兴产业发展，加快前沿科技成果转化等方面充分发挥了引领作用，成为国资国企参与上海科创中心建设的重要平台。

扩展资料：
中美联泰大都会的相关情况：
1、全球最大的人寿保险公司之一，旗下拥有众多分公司和联营公司(“大都会人寿”)，提供保险、年金、员工福利和资产管理，以帮助个人和机构客户应对瞬息万变的世界。

2、美国大都会集团成立于1868年，目前在全球超过40个市场开展业务，在美国、日本、拉丁美洲、亚洲、欧洲及中东占据着领先的地位。
3、2019年11月19日，2019年度亚洲金融竞争力评选榜单公布，中美联泰大都会人寿保险有限公司获得“2019年度稳健经营保险公司”奖。
参考资料来源：中美联泰大都会-公司简介

2. 中美大都会工作到底怎么样？

我在大都会1年半了，我也是在赶集网投的简历，之前我也没接触过这个，我朋友都说卖保险很能锻炼人，如果干好了挺挣钱的，我就报以试试的心态去了。还培训了好几天。刚开始挺难做的很纠结，慢慢的就会了，确实很累。客户资源都是公司提供不用我去跑。那时候也想放弃，因为被拒绝被骂的滋味很难受，也有的朋友劝我女孩不适合卖保险，我想在北京闯一闯我就坚持下来了，客户越来越多就好做了。现在一月8000以上没问题。我总结保险行业挺好的，就是因为当保险火热的进入中国的时候被做臭了，本来是很简单的销售被做成传销是的，外国人买保险的意识很积极。我建议你去面试看看。这只是我自己的观点

3. 中美大都会对员工的情况怎么样？

所有的公司去了都是好的，之后在走的时候才能发现问题，我在大会做的，离职的时候，竟然扣除奖金，所以通时差了两分钟，通次差了两次，就是因为怕全勤拿不多 所以做慢全月 离的职，走的时候给你说是提成要押三个月，防止客户中途退保，结果三个月之后就这答复，通时 通次 全勤不够 全部给扣了，然后竟然还给能算个 2万五的业绩才给了700块钱，我是PA 就是意外险，这个提成过分了吧！ 上班的时候会给你一个算工资的简易方式，和他忽悠人的工资核算方式算起来，整整少了一千二，打财务电话，财务竟然说你离职的时候是我刚来的时候，就是这个数，还前言不搭后语！少去这样的公司！
 全天就没有休息的时间，早上上班上到中午吃饭，吃饭的时间一个小时，吃完饭，主管就那皮笑肉不笑的给你小活动的活动十分钟，立马就上线，下午如果你主管吹牛皮的单数不够，还得让加班，莫意思！不要误会我，我曾经是大都会的优秀员工，要不是要回老家买房子也不会离职，不过买房子的钱和这个工作没关系！  劝你慎重！

4. 中美大都会工作怎么样？？

中美大都会的工作还可以，主要是做电话销售方面的，但是需要压力会比较大，而且需要在规定时间内完成一定的工作量。（工资待遇在3500—5000左右，无加班，话补：200元，转正买社保。）

中美大都会的工作形式是：企业自建自己的CallCenter，你需要通过企业的“CallCenter”用电话销售来完成销售。
工作内容有：
负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
在电话销售过程中，可以充分结合呼叫中心系统进行管理，呼叫中心员工工作时间及现场相对集中；
管理人员可以通过QM（质量监控）有效监控员工的工作状态，控制员工情绪，提高座席的利用效率；
语气要平稳，吐字要清晰，语言要简洁；
在电话销售时，一定要使自己的语气平稳，让对方听清楚你在说什么，最好要讲标准的普通话；
电话销售技巧语言要尽量简洁，说到产品时一定要加重语气，要引起客户的注意；
定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

5. 中美大都会电销的工资可观吗

保险行业的工资都是根据业绩来的，很多保险公司没有底薪，据我所知，中美大都会也是这样。想提高待遇，认真做业务吧。

6. 中美大都会的工作怎样？

中美大都会的工作还可以，主要是做电话销售方面的，但是需要压力会比较大，而且需要在规定时间内完成一定的工作量。（工资待遇在3500—5000左右，无加班，话补：200元，转正买社保。）

中美大都会的工作形式是：企业自建自己的CallCenter，你需要通过企业的“CallCenter”用电话销售来完成销售。
工作内容有：
负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
在电话销售过程中，可以充分结合呼叫中心系统进行管理，呼叫中心员工工作时间及现场相对集中；
管理人员可以通过QM（质量监控）有效监控员工的工作状态，控制员工情绪，提高座席的利用效率；
语气要平稳，吐字要清晰，语言要简洁；
在电话销售时，一定要使自己的语气平稳，让对方听清楚你在说什么，最好要讲标准的普通话；
电话销售技巧语言要尽量简洁，说到产品时一定要加重语气，要引起客户的注意；
定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

7. 中美大都会员工能说一下对贵公司的看法吗

我是中美大都会的寿险规划师（就是熟称卖保险的），我是2006年10月加入的，整整四年，厉经了公司许多变化。现在的职级是首席。

中美大都会真的是非常好的。从以下几个方面和你说：历史、内部、产品和销售、不足。

历史：中美大都会是由美国大都会集团和首都机场合资组建的，双方各占50%的股份，目前注册资本金是8亿人民币。今年三月份中美大都会和联泰大都会（美国大都会集团在中国的另一家合资保险公司）合并，首都机场将全部股权以20亿人民币的价格转让给上海联合投资公司（上海国资委下属的负责投资的子公司，MSN的中方股东），合并后的新公司名字叫中美联泰大都会（2010年底正式使用新名称），合并后美国大都会集团和上海联合投资各占50%股份。
美国大都会集团成立于1868年，专注做人寿保险，有140多年的历史，目前是美国市场排明第一的人寿保险公司（美国是全球保险公司竞争最激烈的市场，有15家保险公司在世界500强之列），平均每4个美国人就有一个是大都会的客户，这里面还包括许多位美国总统如卡恩、克林顿、布什，以及很多美国名人如比尔·盖茨和巴菲特。同时大都会服务美国前100强企业近90家的团体保险（估计剩下的都是保险公司了），包括美国政府雇员的养老金保险服务。
中美大都会于2004年3月25日正式成立，之前大都会于1995年就在北京设立代表处，研究中国市场。成立六年至今，北京分公司已经赢利（保险公司赢利周期一般在8年左右），目前是中国财政部、人民银行和社保基金的主要咨询顾问。2008年金融危机期间，王歧山曾接待数位国际金融巨头，排在第一位的就是大都会的人。
北京市场有近50家人寿保险公司，其中外资合资16家，中美大都会成立的时间算是比较晚的后10家，但是目前总体保费收入排名在11位，每年新增保费收入排名在第位左右，在外资合资中排名第2位。中美大都会外勤保险销售的人均业绩是同行业平均水平的三倍，稳居全国第一，外勤人均月收入在5000以上，是同行业平均水平的3.5倍（我现在的收入月均在12000左右）。

内部：大都会的企业文化是客户至上、为勤之上，因为外勤就是为客户服务的，所以在大都会外勤的地位非常高。公司有过规定，内勤永远不许与外勤争执，否则开除。我曾今和公司的CEO共同乘坐电梯，CEO一定要为我开电梯，到了以后请我先下，非常客气。公司领导与外勤合影，永远都是站在两边而不是中间）。保险公司对客户服务最重要的就是理赔。我这几年经历了大大小小许多理赔服务，我们公司的理赔我的总结就是公平（一定要符合理赔条款）、高效（决不惜赔、快速）、人性化。我今年5月有一客户在哈尔滨被查出患脑癌（在北京购买保险回老家生孩子时查出的），她只向我们公司传真了医院的诊断证明和病理报告（一共就两页纸），剩下的完全由我们公司调查，我们公司没有给客户打过一次电话，就顺利理赔了。在今年三月份因为理赔的事我被客户投诉了一次，原因是，他和他妻子都是我们公司客户，她妻子患癌症，在理赔时，他控制了他自己的身份证，并用他妻子的身份证去银行开了一张储蓄卡，要求我们把理赔金打到这张新办的卡上。我们征求他妻子意见后，拒绝了他的要求，把钱打到他妻子指定的银行帐户上。他投诉我们的理由就是，我们只有他妻子的身份证复印件，没有看到原件和本人，就把钱赔，太不规范了；威胁我们要媒体暴光。我的回答是，如果我们在手续不全的情况下都能把理赔做到准确和快速，那你尽管到媒体暴光，我估计那些记者和看报道的人都会来我们公司买保险，没听说过一家保险公司的理赔能做到如此宽松。（实际上那是客户因为没得到不当利益而胡搅蛮缠，我们当然已经确定可客户的身份）

8. 中美大都会员工能说一下对贵公司的看法吗？

美国的公司不知道怎么样？反正中国的公司非常、非常垃圾。

1、电话销售的话术全部都是忽悠、哄骗客户；每天晚上要求员工抄电话录音，学习怎么忽悠人（比如：告诉客户这个产品不赚钱；或者这个产品不是谁都能买到等等，全部都护骗人的！）
2、不给员工上社保，连自己员工都不好好对待的公司，你觉得他能对客户好吗？？？
3、要求员工每天加班，几乎每天白干两个小时，通常晚上加班到20点，都不安排晚餐，周六、周日也被强制要求加班。
4、不给员工签订正式劳动合同，中美大都会将劳务外包给前程无忧，然后就推脱自己的所有责任

我朋友就是中美大都会的员工，这是亲身体会。