比亚迪普工工资？

1. 比亚迪普工工资？

比亚迪的普工工资是3000到5000元之间，其工资由最低工资，外加加班费，各种补贴津贴等，
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2. 深圳宝龙比亚迪普工工资怎么样?

深圳宝龙比亚迪里面是计件工资制度的，刚进去一个月是记时，一个小时才6.4。一个月厂里会给你充300元伙食费，自己出150。这样算出来，一个月没多少钱。如果你是记件的，节假日和周末，都和平常一样。没有双倍工资。记时的就双休。很少加班。比亚迪要到8月份才有事做。之前基本上每天上午上班，下午放假，晚上再去加两小时，你算算一个月1500都不到。
8月份到春节这段时间才能拿到个月3000多。非常累，每天加班，没休息的。周末，是没有双倍工资的。

扩展资料
比亚迪是一家中国汽车品牌，创立于1995年，主要生产商务轿车和家用轿车和电池。由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车。
比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线，矢志打造真正物美价廉的国民用车，产品的设计既汲取国际潮流的先进理念，又符合中国文化的审美观念。
参考资料：百度百科-比亚迪

3. 深圳宝龙比亚迪普工工资怎么样?

深圳宝龙比亚迪里面是计件工资制度的，刚进去一个月是记时，一个小时才6.4。一个月厂里会给你充300元伙食费，自己出150。这样算出来，一个月没多少钱。如果你是记件的，节假日和周末，都和平常一样。没有双倍工资。记时的就双休。很少加班。比亚迪要到8月份才有事做。之前基本上每天上午上班，下午放假，晚上再去加两小时，你算算一个月1500都不到。
8月份到春节这段时间才能拿到个月3000多。非常累，每天加班，没休息的。周末，是没有双倍工资的。

扩展资料
比亚迪是一家中国汽车品牌，创立于1995年，主要生产商务轿车和家用轿车和电池。由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车。
比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线，矢志打造真正物美价廉的国民用车，产品的设计既汲取国际潮流的先进理念，又符合中国文化的审美观念。
参考资料：百度百科-比亚迪

4. 比亚迪厂是不是都是一个系统?我在宝龙比亚迪刚离职两天还可以进其他

　　无论是不是一个系统，关键还是本人。
　　离职后是否还能进去，要看单位和本人情况。
　　单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。
　　因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要单位能够接纳，一经接纳，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5. 宝龙比亚迪小时工好还是正式工好

宝龙比亚迪正式工好。
小时工就是临时工，正式工是通过试用期的员工。
1、工作时间的优劣对比： 小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。
2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
3、福利待遇的区别优劣对比 临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。
4、休假的优劣对比 正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。

6. 宝龙比亚迪正式工一个月能拿多少

比亚迪是一家中国汽车品牌，创立于1995年，主要生产商务轿车和家用轿车和电池。由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车。比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线，矢志打造真正物美价廉的国民用车，产品的设计既汲取国际潮流的先进理念，又符合中国文化的审美观念。[微笑][微笑]【摘要】
宝龙比亚迪正式工一个月能拿多少【提问】
宝龙比亚迪正式工上满28天能拿多少？【提问】
亲亲＾3＾，你好，宝龙比亚迪正式工一个月能拿多少，大概在4638k薪资详情薪资范围:3000-5000/月发薪日：25日社保类型：五险一金季度奖年终奖奖金补贴：加班费·绩效奖金·季度奖年终奖【回答】
亲亲，你好，宝龙比亚迪正式工上满28天能拿多少？，假如你一个月没有休息过，上满二十八天是可以拿全部的薪资待遇的，亲爱的♡ⅴ♡【回答】
比亚迪是一家中国汽车品牌，创立于1995年，主要生产商务轿车和家用轿车和电池。由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车。比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线，矢志打造真正物美价廉的国民用车，产品的设计既汲取国际潮流的先进理念，又符合中国文化的审美观念。[微笑][微笑]【回答】

7. 现在比亚迪普工什么待遇

现在深圳比亚迪普工待遇如下：
福利待遇：
1.五天八小时制，22天工作制，其余算加班，底薪1900元/月（基本工资1650+伙食补贴150+地区补贴100）加班费按劳动法算，平时加班14、02元/H，周六、日加班18、75元/H，节假日加班28、12元/H。（每月加班80-150个小时，加多加少可自由选择）试用期满统一调薪。另外每月有表现奖40元，绩效奖50-380元，技能津贴80-350，生产奖金100-300元，每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放。月综合收入3000--4500元。
2.包吃（每月伙食补助150元）公司每月有固定时间15号25号给员工充值饭卡.（标准：早餐1.6元，午餐2荤2素3.6元，晚餐2荤2素4.2元）
3.公司为员工免费提供空调宿舍不扣钱，6-8人/间，有空调，热水，饮水机，阳台，客厅，独立卫生间，冲凉房。

8. 比亚迪公司普工待遇怎么样

您好，很高兴为您服务。
比亚迪的普工/操作工平均工资为5300元/月，其中35%的工资收入位于区间5000-6000元/月，25%的工资收入位于区间4000-5000元/月。
据分享数据统计，比亚迪普工/操作工平均年终奖为4166元。 比亚迪普工/操作工分享说：价格很多，一线普工l级，，从I级开始一直到往上，技工一般都是H级，本科大学生起步F级，公司规模很大，就是基层管理比较混乱，员工流动性大。晋升难度有点大，五险一金基本福利都有的。【摘要】
比亚迪公司普工待遇怎么样【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等哈，三分钟内给您回复，谢谢。【回答】
您好，很高兴为您服务。
比亚迪的普工/操作工平均工资为5300元/月，其中35%的工资收入位于区间5000-6000元/月，25%的工资收入位于区间4000-5000元/月。
据分享数据统计，比亚迪普工/操作工平均年终奖为4166元。 比亚迪普工/操作工分享说：价格很多，一线普工l级，，从I级开始一直到往上，技工一般都是H级，本科大学生起步F级，公司规模很大，就是基层管理比较混乱，员工流动性大。晋升难度有点大，五险一金基本福利都有的。【回答】
希望对您有帮助，谢谢【回答】