之前有家公司的人事让我去面试，我没去。昨天，他们的老板又让我今天去面试，我去不去？

1. 之前有家公司的人事让我去面试，我没去。昨天，他们的老板又让我今天去面试，我去不去？

那肯定是要去呀，毕竟人家的人事跟老板都比较看重你，那么去试试呗，而且现在工作也不怎么好找，今年的话。去看看吧，合适就留下，不合适就走嘛，对你的话，其实也不怎么损失吧。

2. 现在人事为了骗人去面试真是够恶心的！特打面试邀请电话的时候，它公司隔的远，我去一趟很不容易，就说了

现在做人事招聘都做的跟销售一样了，没办法压力大 来自职Q用户：xhk2080...
国企要是跟他这样早倒闭了了吧，一开始就说了公司要是觉得我不是很合适就不要让我去了，结果人事还在那说让去面试，去了面试五分钟，等的时间断断续续两小时，最后告诉你回去等通知，为去一趟花那么多钱，还浪费了一天时间，人事为了自己所谓的一个绩效真是连良心都不要了，吃亏买教训了！ 来自职Q用户：匿名用户

3. 面试当场就决定让我入职的公司，靠谱吗？

面试如果当场就让你入职的话，很可能是一个两极分化。我也去面试了很多公司参加了许多的招聘会，然后我对于面试方面还是比较有经验的。如果你的能力非常的棒，而且总准备的非常的充分的话，那么你面试的时候，让你直接入职的公司很可能就是看中了你的一个面试能力，还有你的一个潜在的对于公司的一个价值。这个时候对于面试来说就是非常成功的。

另外一个可能的话，就是这个公司本来就是非常的差的，或者是他让你入职的这个职业就是非常的坑人的。因为之前我的一个同学就是这样，hr让他很快就进入了他这个公司，因为靠着之前的那个实习工资去干了几个月之后。公司一直给他很大的压力，因为是做的销售嘛，所以说他顶不住压力之后也只退出了，然后他的那个公司又继续的招人，就是利用实习期很廉价的工资让让那些刚毕业的大学生去入坑。所以说这种情况的话，面试进入公司的话，不一定靠谱，而且风险比较大。

那么如何分辨就是在面试完之后就直接决定让你入职的公司，靠不靠谱的话，首先你应该在面试之前就对你所面试的公司的那些职位有一个很大的一个了解，了解到这个公司的前景是做什么的，他对于职员的待遇还有各种福利好不好，然后再去判断，面试之后，让你直接入职这个公司到底靠不靠谱。

而且还可以看hr对于你的面试是一个欣赏的态度，还是一个走流程的一个态度，如果是一个非常欣赏非常肯定的一个态度来看待你的面试的话，那么这个公司肯定是一个很靠谱的，如果就是那种平淡无奇就直接让你入职的话，可能你需要注意你一下。

4. myjob这个公司怎么样啊？没听说过，他们人事给我打电话去面试了

非常负责的回答您的问题：本人刚从这个公司离职不久，我认为该公司非常垃圾，以外企的招牌四处招摇其实待遇很差（甚至比国内的同行企业待遇都差远了），管理极其混乱，高级销售经理作为管理层素质极低且一句外语不会讲，还号称外企？呵呵。
公司业务很不好做，我们明明在太原却让我们联系内蒙和运城的客户，客户根本就不信任我们，当初明明说好是1500的底薪，来了之后才知道是1250底薪+250的绩效。
销售经理素质极低，每天强迫我们做一些很低级的游戏，团队组建了不到一个多月大批员工离职，然后人事就每天继续到处招人。我有同事就这样评价：人事利用各种手段把我们骗进来，然后让我们继续骗客户，我i非常同意，呵呵。
我们利用各种手段好不容易让客户交钱合作，然后几乎所有客户都反应招聘效果极差，根本白花钱！
真的，我们非常失望，我相信我的评价代表了很多myjob员工的心声。。。。。。希望我的回答对你有帮助。

5. 最近看网上招聘然后打电话让我过去面试，说让我去人事部。不知道是真是假。

我也觉得你的这个问题有点没必要，其实公司招聘就是如此，难道你认为进人事部的面试流程跟其他岗位有何不同么？
 
都是一样要先有你投简历，然后才会有人电话通知你，之后确定时间你去面试，面试成功后复试谈待遇，之后办理入职。
 
好吧，现在这个烦躁的社会可能会忽略其中的一两步，但是还是会电话通知你，然后面试，最后入职，至少这三步是无法更改的，请问你有什么疑虑呢？
 
何况到底是不是在骗你，你自己去面试一下不就知道了，如果一切正常的话，你就赚到了一个人事岗位的工作，如果真的有什么不正常的情况，你顶多也就是亏了一两个小时去面试的时间，相比较下，一两个小时跟一份人事工作，哪个更有价值些，不用我给你解释了吧。

6. 面试通过了，人事说老板看了我的简历，通知去试岗，没有说试岗几天也没有说试岗有没有薪资，这样靠谱吗？

这些问题 如果没有跟你讲，你需要自己去问清楚，有些公司还是比较坑的 因为我遇到过试岗没有薪资  让后让你 几天干完活走人的！

7. 之前让我等了近一个月offer的公司的另外的人事又电话通知我去面试，我要不要去？

首先你为什么要让他们让你等一个月呢？ 你面试完没有当时要你你第二天可以打过去问 面试通过了吗，如果他们说没有你就问他们为什么，吸取教训的同时也能马上投入到找下一份工作的状态。 来自职Q用户：张玉芬
我也碰见过这种情况，第一次面试谈得挺好，当时跟他们领导谈的挺好，直接问我什么时候能上班，我说一周后，结果两周也没给我回信息，我就各种问，最后告诉我说他们人事部门没面，不承认生产部门面试的结果，真是忽悠人，本来放弃了，结果又打来电话要求二面，说是它们技术部觉着我挺合适，领导想见见，当时觉着是机会，应该可以，并且还碰到一面时的领导，直接还问人事让我去他们生产上班，最后结果又是放鸽子，现在我是不在相信这样的企业了，信誉度太低 来自职Q用户：马先生

8. 人事部给我打电话通知我去面试我应该怎么跟他交谈

1、总结自己的情况，介绍自己，包括基本信息，工作经历、特长等；2、根据HR问题结合自己的优缺点回答；3、提前做好功课，了解公司发展状况，经营业务情况，公司文化等，有针对性地提问，包括不限于应聘岗位情况、职业生涯规划、薪酬待遇等；4、在了解公司发展状况的情况下，提出如入司后会就本岗位做出的工作规划及对公司的建议和意见。个人意见，经供参考！