合肥研究所因为对保安不满，集体辞职，你认为有隐情么？

1. 合肥研究所因为对保安不满，集体辞职，你认为有隐情么？

近期，中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走，人数多达90人之多，其中大多数是中科大本硕博毕业，并拥有事业编制，博士月薪一万多，并且还享受着均价17000的福利房。事件曝光后，在网上立刻引发了大家的争议，合肥研究所多达90余名研究员出走，显然这不是一个正常的人才流动过程，而肯定是长期积怨的结果，因换保安起冲突也只是一个火药引爆点而已。

中科院合肥研究院坐落在美丽的“科学岛”上，在这里数千名研究人员创造出“人造小太阳”等科研成果。这次90余名科研人员集体辞职，均出自研究院旗下的核能研究所，该所是人造小太阳的研发核心。
因为更换保安就出现大量科研人员出走，这个理由不成立。要知道，作为科研机关，由保安执勤，是很正常的事，规模稍稍大一点的单位都有，小区也有，为何只有合肥这家高级研究机构会因为换保安就出现科研人员就会出走的现象呢？显然，这是管理上有漏洞，才会发生这样的问题的。比如该如何加强安全管理、保密管理，有没有听取科研人员意见。又比如如何与科研人员沟通交流，如何加强科研人员教育，如何丰富科研人员文化生活等。因为，不能总把科研人员当机器用，而要作为人才对待。否则，就会引起他们在心理上的对抗。所谓换保安引起科研人员集体出走，只是管理上的矛盾的集中反应。

核所的研究员表示，换保安没有征求他们的意见，而研究院表示，换成正规保安公司，才能对涉密项目更好保护，而原有保安公司核所本来就没有再付钱了，新的保安公司由研究院自己付钱。其实，研究所的合并和机构改革才是冲突爆发的根本，合并多个研究所后，除了领导得到安置外，其他的普通研究员没有得到很好的安置，他们都是30多岁的青壮年，早已成家立业，搬迁工作地点对他们来说是个大事。

2. 合肥研究所因对保安不满集体辞职，你认为另有隐情么？

我个人觉得，这一件事情的确是另有隐情的。研究所更换保安只能够看作是这次事件的导火索。更重要的原因是新旧派系的斗争引起来的人员离职。还有就是因为一些个人的原因导致的离职。

科研人员在我们国内的地位一直是受到尊崇的，但是对于他们来说光有名没有利也是不行的。就这次合肥核物理研究所大规模人员离职事件来讲，也为我们敲响了警钟。

就这次的事件导火索来看，其实反映出来了派系斗争的问题。核研究所在之前一直是采用的是电子门禁的方式，但是在领导更换以后，为核所增加了安保人员，而且也没有和研究人员进行商量，让研究人员感受到了轻视。距相关调查发现，这个研究所的科研人员一直是在离职，从几年前的500余人到年前的200余人，到大规模离职后仅剩的100多人。可以看出这个研究所的管理人员与科研人员的矛盾还是很大的。我们都知道管理人员只能够负责战略的制定，执行还是要看技术人员。如果在日常的工作过程中，一个什么都不懂的人对你的工作指指点点，说三道四，你会不会选择打他一顿。据说在新的所长来研究所之后，就不断的有给研究所插入一些无关紧要的人员。这些新来的人员对原有的科研人员的地位产生了威胁，导致科研人员本就心生不满。

另外就是研究员的工资待遇问题了。对于一个拥有博士学位的人来讲，每个月不到1W的工资仅仅只能够维持生计，当家里有个急事，就有可能资金紧缺。所以他们的生活根本就得不到保障。再加上前所长的私立公司一直用数倍的工资来挖墙脚，哪个科研人员不心动。