生育金多久时间内可以办理

1. 生育金多久时间内可以办理

你好,根据规定申请生育津贴的时间须在分娩后60天至180天之间申请办理。      所需材料:《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡,难产另需提供诊断证明及病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产保健费最高800元,生育津贴是缴费基数*6个月。      生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天。

2. 开通生育金需要多久

　　生育前要缴费满1年的生育保险。即使您没有交满，但是如果您爱人交满一年的社保也是可以报生育的费用的。但是没有女生特有的4个月的工资补贴。
　　举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到。
　　国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢。
　　生育保险起码要交一年才能享受,切记切记

3. 生育险最迟多久去办理

法律分析：手术或治疗结束后90日内。
法律依据：《中华人民共和国社保保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

4. 生育津贴多久能办

生育津贴一般在女职工生育后的2个月左右能报下来。报销生育津贴的流程是先由单位在职工生育后向社保局提交资料，审核通过后再进行建档，最后打款给单位，由单位向女职工进行发放。
一、国家规定产假多少天
女职工因生育原因，各项原因综合，一共可以享受98天产假。产假的天数具体如下：
1、女职工产前可以休假15天；
2、女职工难产的，增加产假15天；
3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、生育津贴的领取流程如下：
1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记；
2、办理准生证；
3、当事人生育时，将就医登记表带到医院；
4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
二、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
总之，根据相关法律的规定，女职工因生育原因，各项原因综合，一共可以享受98天产假。生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。同时，在子女六周岁以前，用人单位每年给予夫妻各十天育儿假。
二、自己交社保有生育津贴吗
自己交社保没有生育津贴。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。在产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
一、生育保险报销的范围如下：
1、生育医疗费，比如女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担；女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理；
2、生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
二、生育保险缴纳的比例如下：
1、参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%缴纳生育保险费，职工个人不缴费；
2、个人参保缴费的按本人缴费工资的1%缴纳生育保险费；
3、生育保险费与养老保险费一并征收，社会保险经办机构分帐管理。
总之，自己交社保没有生育津贴。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。在产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%缴纳生育保险费，职工个人不缴费；个人参保缴费的按本人缴费工资的1%缴纳生育保险费。
三、机关单位生育津贴
事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。
如果你是事业单位自行聘用的人员，按照企业管理办法中的生育津贴相关规定，生育期间的待遇不能重复享受，如果单位没有给你缴纳生育保险，那么你再生育期间的待遇由单位按照不低于社平工资的60%发放;如果单位按照相关规定给你缴纳了生育保险，那你在生育期间的待遇单位可以不用支付，由社保局负责发放，并需要你承担在你生育期间的个人社保费用。
在你说的问题中，单位工资正常发放了，而是要求你退回社保生育津贴补发的部分，首先是考虑的是那一部分的金额多，如果是社保生育津贴发放的多，而要求你把多的部分退回来，这是不合理的，你可以到劳动监察机构或者妇女委员会进行投诉;如果是单位发放的部分多余社保生育津贴发放的，那么单位要求你退回来，机关事业单位生育津贴只要是单位有相应的规定，比如因生育津贴报销需要一个时间过程，单位为了解决职工在生育期间费用，提前支付，等社保报销之后返还这种要求是合理的。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 生育险多长时间内办理

现代社会中的每一个家庭都把孩子作为首要的位置,在孩子生育的时候会选择去购买生育保险,来保障家庭在生育孩子时的根本利益,并且在生完孩子后可以向有关部门报销相应的费用。接下来小编就为您解答生理保险的办理问题。
      一、生育保险办理流程      (1)只要孕妇生完孩子的那天一直到后面的三个月,只要办理育保险的家庭都可以拿着相关证件和办理时的材料去有关机构申请生于保险的办理;      (2)申请的人如果较多就需要排号等待,到你之后机构的工作人员就您提交的材料进行审核;      (3)材料审核过关并并且无误后,接受并且受理该申请人的申报,相关工作人员做好登记并存档;      (4)在工作人员受理您的生育保险办理的时候,在接下来4个工作日内处理有关的拨款的单据;      (5)在生成拨款数据的同时,生育保险的办理人在五个工作日内去相应的季候领取拨款的单据;      (6)领取了拨款的单据后,相关的工作人员会把您办理的相关金额支付到单位或者个人的银行账户里,生育保险就已经办理完成。      二、生育保险办理需要材料      (1)双方身份证、结婚证和生育服务证的原件和复印件      (2)婴儿出生证明原件和复印件、医学诊断书的原件和复印件      (3)A4纸双面打印两份《申领生育津贴人员信息登记表》      一般情况下,办理生育保险在一个月内都可以办理成功,相关金额也会在相应时间打到您的办理的账户上面。所以办理生育保险时必须经过相应的法律流程才能发放,各位申请人最好也要在生完孩子后第一时间去办该证件。以上就是小编的回答,如果您还需要法律方面的帮助,欢迎进行咨询,我们有专业的律师为您服务。

6. 生育津贴多久内能办理

问题一：生育津贴什么时候可以申请领取  是的，生完后只要材料齐全就可以。但是现在社保有要求，之前要缴费满9个月才可以领生育津贴，但是如果分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可以补支。 
  
   问题二：生育津贴生产完多长时间可以申请领取  生育险办理流程： 
  生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。 
  1. 在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备； 
  2. 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表； 
  3. 等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳； 
  4. 办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理； 
  5. 女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理； 
  6. 等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表； 
  7. 在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等； 
  8. 等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。 
  
   问题三：2016年社保局什么时候可以办理生育津贴  2016生育津贴怎么算? 　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 　　职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件： 　　1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的; 　　2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。 　　生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计算，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。 　　针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，YJBYS我也做了一番了解，汇总如下： 　　1.正常产假98天(包括产前休假15天) 　　2.独生子女假增加35天 　　3.晚育假增加15天 　　4.难产假按程度不同可增30天或15天 　　5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天 　　6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天 　　7.计划外流产假，同上。 　　生第二胎还可以领生育津贴吗? 　　需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴? 　　其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期;第二胎仍可正常申报生育津贴。 　　例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女(属难产假)，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×178=17800元(这些数据仅供参考，具体视各地政策而定)。 参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 　　1、生育津贴： 　　(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数： 　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天); 　　(2)独生子女假增加35天; 　　(3)晚育假增加15天; 　　(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 　　(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; 　　(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天; 　　2、生育医疗费 　　(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 　　(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。 　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。 　　3、一次性分娩营养补助费 　　(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%; 　　(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。 　　4、一次性补贴 　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 　　备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理 
  
   问题四：生育津贴多久能报下来  生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： 
  计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料； 
  婴儿出生证。 
  社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。 
  用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。 
  
   问题五：生育津贴申请成功后多久可以拿到钱  一般是通过审批的次月就可以领到生育医疗报销和生育津贴 
  
   问题六：生育津贴什么时候申请一年之内可以申领吗？  可以，对于申领期限是有限定的，生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理 
  
   问题七：生育保险津贴什么时候可以领取？  通常办理生育津贴领取时间是：分娩后的次月，最好不要拖太久。领取材料每个地方都不太一样，你要不问问51社保网，看看你需要准备什么材料吧！ 
  
   问题八：生育保险钱一般多久能拿到  办理申报手续后，一般20个工作日就可以拿到。 
  
   问题九：生育保险一般多久可以拿到手，需要经过哪些步骤？  生育保险一般情况是报上去后，三个月可以拿到手。 
  生育保险保险的范围： 
  生育保险可以报销住院生产的产生的费用，这个费用是住院的时候直接给报销的。还有，产前检查和产后42天的检查也是可以报销的。 
  不过北京市有一个最高的标准，最高只能报销1400元，只要把产前检查的发票和底单还有挂号费单据留好，交到公司人事部门。他们会统一去给你报销的。 
  1、符合计划生育政策、婚姻法等法律法规； 
  2、初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的； 
  3、在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。 
  以上人员，参加社会保险人员(人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员)生育费用可以报销。 
  生育保险报销条件： 
  1、生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此，建议你还是咨询一下当地社保中心(统一咨询电话：12333)，以他们回答为准。 
  2、生育保险为单位缴纳，个人不缴纳。 
  生育保险报销流程： 
  1、参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： 
  (1)符合国家、省、市计划生育政策规定； 
  (2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。 
  2、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。 
  3、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。 
  生育保险报销比例： 
  育保险是按照你今年上生育保险的基数来核算的，北京市最低应该是2236元，但是不知道你几月份生宝宝，因为每年4月份调整基数，但是去年的平均基数还没有出来。 
  所以不知道今年的基数会不会有调整，你的基数是多少，然后按照基数乘以你休产假的天数(国家规定产假的天数)就是你可以拿到的钱。至于产前检查，最高封顶1400元。

7. 生育金超过多久不能领

生育保险津贴领取没有期限限制的，什么时候都可以。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

8. 生育金一般多久到账