公司工伤事故赔偿责任的主体是谁

1. 公司工伤事故赔偿责任的主体是谁

首先，通常来说，工伤事故赔偿主体为工伤保险基金。但是，按照《社会保险法》第四十一条的规定，在工伤职工所在单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费的情况下，所有工伤赔偿费用均由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担并向工伤职工支付。其次，根据《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。综上所述，根据不同的情形，工伤事故赔偿主体可以是工伤保险基金、用人单位或者第三人。
一、工伤和交通事故可以同时主张赔偿金吗
交通事故和工伤赔偿可以同时主张。根据法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，还可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。如果第三人不赔偿的，可以由工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。
二、工伤医疗费怎么承担
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
解决工伤医疗费由谁承担的办法有：
1，用人单位为劳动者依法缴纳了工伤保险，在劳动者发生工伤事故后，应按照相关法律规定享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付劳动者住院期间产生的医疗费。
2，如果用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤事故后，应按照相关法律规定享受工伤医疗待遇，但应由用人单位全额承担劳动者住院期间产生的医疗费。
3，在用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的情况下，如果用人单位拒绝支付劳动者的医疗费用，则劳动者需自己先行垫付，保管好医疗发票，待伤残等级评定后，一并申请劳动仲裁，由用人单位支付。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 工伤事故赔偿有主次要责任区分吗

工伤事故赔偿不区分主次要责任。

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险实行无过错责任保险，在工伤赔付中，不区分责任，按伤残等级赔偿。但是，工伤职工本身对事故造成确有过错的，有关机关和用人单位可以依据安全生产法律法规和依法制定的规章制度对其进行处罚。

《工伤保险条例》
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《安全生产法》
第一百零四条         生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

3. 出现工伤事故由谁负责

在我国，工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》和《企业职工伤亡事故分类》，可将工伤事故分为以下三类：一、根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等；二、按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种；三、按照伤残级别划分，分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

4. 工伤事故主要责任人应当承担什么样的责任

单位负责人不承担责任，如果单位缴纳工伤保险费的，人社局支付工伤待遇。

工伤保险条例
第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5. 你好，请问工伤事故应由谁来承担责任？

未参加工伤保险的，全部由用人单位承担。参加工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付。具体可查看《工伤保险条例》

第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

6. 工伤事故 责任谁负？

经销商甲某，和雇工乙某，不属于劳动关系。属于雇佣关系，因此，发生的事故，不适合工伤保险条例。雇工在工作中受到伤害，应该按照人身损害赔偿办法进行处理，此事故应该有经销商与雇工，协商解决，如果协商不成，可以到法院起诉。

7. 工伤事故，责任归谁

第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。


第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

8. 造成工伤后，都追究责任人什么责任

您好，以下为对您问题的回复：一般由工伤保险基金以及用工单位承担工伤赔偿以及补偿的民事责任。具体为：工作受伤后，先治病，在治病的期间，由用人单位自受伤之日起30日内申请工伤，如果用人单位未申请的，伤者自受伤之日起1年内申报工伤；工伤申报并被认定后，属于工伤报销范围之内的费用由工伤保险基金支付，停工留薪期间的工资由用人单位支付；如果受伤比较严重，可以申请伤残鉴定，工伤伤残鉴定是在工伤申请并被认定为工伤后再行申请的，这个伤残鉴定的时间一般建议为伤愈出院后1-3个月内申报。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有的工伤发生的费用均由用人单位承担，如果用人单位不承担，你就要与单位打官司解决。工伤补偿费用：1、治疗费用：医疗费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、停工留薪费用、必要的营养费、护理费等；2、如果能证明为劳动关系或对方为个体工商户，可以申请工伤，工伤补偿费用为：伤残赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3、如果有需要抚养或抚育的长辈或小孩，还有抚养抚育费用；4、精神损害赔偿金。