1、你的问题很麻烦:《劳动合同法》规定,双方在形成事实劳动关系后,一个月内为订立书面合同。你上班17天,未订立书面合同,单位没有违法。因此,双方权利义务只能依据口头约定; 2、你与公司的口头约定是什么?尤其是工作任务与工资发放是否挂钩?你认为应当支付工资,需要有相应的口头约定,需要有你主张权利的证据; 3、好在《劳动合同法》对最低工资有规定,即如果你能证明工资与工作任务没有挂钩,公司就必须支付工资,且工资不得低于当地的最低工资标准。