现金结算的股份支付 年份 应付职工薪酬--股份支付金额计算 支付现金 02年 14 - 03年 15

1. 现金结算的股份支付 年份 应付职工薪酬--股份支付金额计算 支付现金 02年 14 - 03年 15

你计入损益的公式顺序个人有问题，你换成04、05、06年当期损益=当期应付职工薪酬+当期现支付现金-上期应付职工薪酬
 
也就是说你当期应付职工薪酬计算时已经将当期现金支付部门剔除了（因为要行权），如总共100人每人100份，每份10元，按正常计提是100*100*10作为累计的可行权金额，但是你当年又有40人行权了支付现金直接进入费用，就导致你只用计提60人份进入费用，另前面也说了股权支付相当于坏账准备计提一样 是总额控制 也就是每次计提金额要减去上年累计计提金额后差额计入当期费用。不知您可理解了？

2. 以股份支付方式结算的职工报酬有？

以股份支付方式结算的职工报酬有（B ）：

 A．职工工资   B．激励期权   C．职工福利  D．无

3. 下列关于企业以现金结算的股份支付的会计

【答案】A【答案解析】
企业以现金结算的股份支付等待期内的每个资产负债表日借记相关成本费用，贷记应付职工薪酬，不涉及所有者权益类科目。

4. 股份支付与应付职工薪酬的联系和区别

亲亲，你好。二者的计价基础不同－－应付职工薪酬，一般是劳动产出的产品数量，或劳动时间。股份支付，计价依据则是公司股权的公允价值。直接支付的一公允价值计价的股份或者是以股份价格计算的等量货币值二者的结算基础不同－－应付职工薪酬一般是随时间推移的即期发放。股份支付则是跨期，等到预定的日期才发放。二者体现的相互关系不同支付双方无应支应付关系外的其他关系。【摘要】
股份支付与应付职工薪酬的联系和区别【提问】
亲亲，你好。二者的计价基础不同－－应付职工薪酬，一般是劳动产出的产品数量，或劳动时间。股份支付，计价依据则是公司股权的公允价值。直接支付的一公允价值计价的股份或者是以股份价格计算的等量货币值二者的结算基础不同－－应付职工薪酬一般是随时间推移的即期发放。股份支付则是跨期，等到预定的日期才发放。二者体现的相互关系不同支付双方无应支应付关系外的其他关系。【回答】
亲亲，你好。根据企业会计准则的有关规定，股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。因此，股份支付按照股权支付对象的不同，可分为两种：换取职工服务的股份支付、换取其他方服务的股份支付。所以，换取职工服务的股份支付，属于职工薪酬，而换取其他方服务的股份支付，不属于职工薪酬。此外，在换取职工服务的股份支付中，以权益结算的股份支付，在等待期内不形成企业的负债，不通过“应付职工薪酬”科目核算，但这并不意味着该股份支付不具有职工薪酬的性质。而以现金结算的股份支付，等待期内形成企业的负债，并通过“应付职工薪酬”科目核算，理所当然的属于职工薪酬。【回答】

5. 应付职工薪酬与股份支付有什么不同？

一、支付对象范围不同：
1、股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。
2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资，奖金，津贴，补贴。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
二、支付项目不同：
1、应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
2、股份支付项目包括：以权益结算的股份支付，以权益性结算的股份支付又包括限制性股票和股票期权。以现金结算的股份支付包括模拟股票和现金股票增值权。这两者都与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。

三、支付目的不同：
1、股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供的服务(费用)或取得这些服务的权利(资产)。企业获取这些服务或权利的目的是用于其正常生产经营。不是转手获利等。
2、应付职工薪酬是按相关法规应付给职工的各种薪酬。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
参考资料来源：百度百科-股份支付

6. 股份支付与应付职工薪酬有何区别

一、支付对象范围不同：
1、股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。
2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资，奖金，津贴，补贴。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
二、支付项目不同：
1、应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
2、股份支付项目包括：以权益结算的股份支付，以权益性结算的股份支付又包括限制性股票和股票期权。以现金结算的股份支付包括模拟股票和现金股票增值权。这两者都与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。

三、支付目的不同：
1、股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供的服务(费用)或取得这些服务的权利(资产)。企业获取这些服务或权利的目的是用于其正常生产经营。不是转手获利等。
2、应付职工薪酬是按相关法规应付给职工的各种薪酬。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
参考资料来源：百度百科-股份支付

7. 以现金结算的股份支付

什么是以现金结算的股份支付

8. 以现金结算股份支付的会计处理

答案：
计算时：
借：管理费用(或其他成本费用科目)
贷：应付职工薪酬-股份支付
支付时：
借：应付职工薪酬-股份支付
贷：库存现金(银行存款)
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