招商银行信用卡中心工作怎么样

1. 招商银行信用卡中心工作怎么样

你好，招商银行信用卡中心工作还不错，福利待遇挺好的。招商银行信用卡中心本部员工，享有招商银行员工同等福利、薪酬、升迁。试用期间，正式工每月基本工资：大专1660／月（税后），专升本1760／月（税后）［每月所缴纳的社保、住房公积金是已从税前扣除的，本科2060／月（税后），正式工转正后，本科2500左右／月（税后），一年14薪，加上节日费：春节，行庆，五一，十一，中秋节，元旦均有过节费，再加上月奖金，加班补贴，每月车贴，饭贴什么的，总的下来，少的能拿4一5万／年（税前）。但是工作压力极大，是我见过休息最少，工作压力最大的银行。各个部门岗位不同，待遇略有区别。【摘要】
招商银行信用卡中心工作怎么样【提问】
你好，招商银行信用卡中心工作还不错，福利待遇挺好的。招商银行信用卡中心本部员工，享有招商银行员工同等福利、薪酬、升迁。试用期间，正式工每月基本工资：大专1660／月（税后），专升本1760／月（税后）［每月所缴纳的社保、住房公积金是已从税前扣除的，本科2060／月（税后），正式工转正后，本科2500左右／月（税后），一年14薪，加上节日费：春节，行庆，五一，十一，中秋节，元旦均有过节费，再加上月奖金，加班补贴，每月车贴，饭贴什么的，总的下来，少的能拿4一5万／年（税前）。但是工作压力极大，是我见过休息最少，工作压力最大的银行。各个部门岗位不同，待遇略有区别。【回答】

2. 招商银行信用卡中心工作怎么样

您好亲 很高兴为你解答呢招商银行信用卡中心工作总体来说是非常不错的哦亲亲 而且招商银行信用卡中心的就业稳定，同时工作相对清闲，不会有996等工作制度【摘要】
招商银行信用卡中心工作怎么样【提问】
您好亲 很高兴为你解答呢招商银行信用卡中心工作总体来说是非常不错的哦亲亲 而且招商银行信用卡中心的就业稳定，同时工作相对清闲，不会有996等工作制度【回答】
在南宁一般工资有多少，它的工作要求是什么【提问】
一般5600左右【回答】
工作要求不同的岗位有不同的要求哦亲亲【回答】
驻点专员岗工作要求 还有在南宁的工资【提问】
1.大专及以上学历(学信网可查)2.具有良好的综合素养和较强的团队精神,对客户有较强的服务意识;3.年龄在20~35周岁;4.具有良好语言表达能力及沟通能力,形象气质较佳;【回答】
工资4.5K-6K【回答】
工作内容以及职业是做什么的呀【提问】
需要外出揽信用卡业务吗【提问】
如果工作需要的话  是需要外出的【回答】
工作内容以及职业是做什么的呀【提问】
1，严格遵守国家法律，法规和公司各项管理制度；2，服从公司领导工作安排，到指定客户处参加指定岗位的工作；3，在外派期间，严禁擅自离开客户公司（擅自离开客户处按旷工处理严重违反单位规章制度将解除劳动合同），外派员工完成工作或有特殊情况需要回公司，需向客户公司对接领导请示批准后方可离开；4，严禁在外派期间酗酒，赌博，惹事生非，打架斗殴等（严重违反单位的规章制度将解除劳动合同）；5，维护公司和客户的关系，起好公司与客户之间的桥梁纽带作用；6，保守公司商业机密，禁止任何借口泄漏公司的经营活动及文本资料；承诺严格遵守国家法律法规，绝对保密任何有关客户的文件、资料等所有在服务中获悉的任何信息（包括但不限于文字、图片、声像资料、电子数据等）。7，维护公司利益和形象，不做有损于公司利益形象的行为；8，遵守公司和客户的规章制度；9，严格按工作标准及程序操作严禁擅自改动。10，外派期间注意安全，若因个人原因造成人身伤害，财产损失，公司概不负责。11，外派人员除自觉履行驻在企业的岗位职责外，应根据自身岗位特性和公司对外派人员的要求，履行其相应的职责。【回答】

3. 招行信用卡中心工作好不好？

招商银行信用卡中心的工作相对来说待遇不错，不仅就业稳定，同时工作相对清闲，不会有996等工作制度。目前国有银行中待遇最好的是中国银行、其次是交通银行，第三是招商银行。招商银行的口碑很好，同时底薪也不错。招商银行1987年成立于中国改革开放的前沿——深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。拓展资料：信用卡的行业前景分析1 信用卡是种小额贷款，可透支消费，目前我国发的信用卡才6000万张左右（含贷机卡和准贷机卡 ），和中国实际13亿多人口相差很大，这其中包含每人可能有几张信用卡，因此发展前景乐观。2 银联卡和信用卡都是可以刷卡消费，可信用卡一般都具双币功能，且在银行这一块中间利润较大，因此促消活动非常多，增值服务明显。信用卡的利润主要有三项 年费 循环利息 商户费用3 现在每个银行都在做信用卡，且市场前景预期好。国外银行信用卡的利润占到整个银行利润的30%左右，而我国目前在信用卡上赚钱的银行只有2家。即招商银行和广东发展银行。所以会有很多银行以后会大力发展信用卡这一块。只不过每个银行营销信用卡的策略不一样。有些银行是精准营销，如建设银行。有些银行是大众化营销。招行是大众化营销。招商银行简介：招商银行信用卡中心采取全国集中化运作，是国内首家真正意义上完全按照国际标准独立运作的信用卡中心，真正实现了信用卡的一体化、专业化服务。在刷新一个个信用卡记录的同时，招商银行信用卡秉承“因您而变”的服务理念和创新精神，积极开拓市场，扩大市场联盟，深化市场细分，信用卡功能和服务日益丰富和完善，是中国最具创新力的股份制商业银行之一。自2002年底信用卡业务开办以来，率先推出“刷卡买机票，送百万航意险”，首家推出“境外消费，人民币还款”业务，领先同业开展了信用卡免息分期付款业务，并在业内率先推出“短信交易提醒”和“失卡万全保障”等等功能创新措施。

4. 招商银行信用卡中心哪些人适合此工作

招聘目标

一、管理培训生计划：

招聘岗位: 信用卡中心管理培训生

招聘专业：不限（理工科专业优先）

招聘人数：20人

学历要求：全日制硕士

能力要求：

（1）强烈的成就动机和进取心； 

（2）强烈的学习意愿及快速的学习能力； 

（3）较强的逻辑分析能力； 

（4）良好的团队合作和人际互动能力； 

（5）良好的沟通影响能力。 

工作地点：上海



二、其它招聘计划：

招聘需求：

招聘类别
招聘人数
学历要求
专业要求
信息技术类
30
全日制本科及以上
信息技术相关专业
市场经营类
20
全日制本科及以上
不限（理工科背景优先）
风险管理类
15
全日制本科及以上
不限（理工科背景优先）
移动互联产品类
15
全日制本科及以上
不限（理工科背景优先）
数据分析类
8
全日制硕士
数学、统计等相关专业
综合管理类
4
全日制本科及以上
不限（理工科背景优先）


能力要求：

（1）强烈的成就动机和进取心； 

（2）强烈的学习意愿及快速的学习能力； 

（3）较强的逻辑分析能力； 

（4）良好的团队合作和人际互动能力； 

（5）良好的沟通影响能力。 

工作地点：上海



招聘流程：

网申&测评
à
宣讲
à
各考点初选
à
终面
à
录用通知
10月19日截止
9月下旬-10月中旬

10月下旬-11月中旬

11月中旬
11月底起

 

1、网申&测评：

招商银行信用卡中心官方招聘网站http://cmbcc.zhiye.com/，可浏览招商银行信用卡中心的招聘公告和日程安排，同时可进行网申。通过简历筛选的同学将收到我们的测试邀请，可根据届时具体通知及要求完成测试。

2、宣讲：

招商银行信用卡中心将在上海、杭州开展现场宣讲会，同时10月中旬起会开展网络宣讲会，宣讲会具体安排请关注信用卡中心官方招聘网站更新。

3、各考点初选：

信用卡中心2015年校园招聘将在上海、北京、西安、武汉、杭州、南京、合肥七个城市集中进行初选，请同学合理安排报名城市和行程。具体选拔时间、地点和要求我们将另行邮件或短信通知。

4、终面：

各考点非IT岗位通过初选的应聘者将受邀至上海卡中心总部参与终面。IT岗位将在各考点直接进行终面。

5、录用通知：

通过终面的同学将于11月底起陆续收到录用通知。






前行路上，我们邀您携手发展，共赢未来！

我们期待，与您同行！

5. 在招商银行工作是一种怎样的体验？

现在我们的就业压力是非常的大的，那么我们大多数选择就业，在银行里工作，那么在银行里工作有什么好的呢，下面让我来介绍一下，让我们一同领略我们银行的魅力，让我们更多的人选择银行就业，让我们有一个更好的认识，让我们的生活更好。

在招商银行工作可以说是每天6点多起床，8点到分行，时间非常的紧张，可以说是我们非常的苦恼，在这之后在行里吃饭，听金融新闻，然后我们收拾一下，然后就开始打电话，约客户，规划好路，然后在出发去地点，最后在晚上的时候回到行里，然后晚上在行里吃饭，学习，开会，可以说的是一天非常的匆忙，我们几乎每天9点下班，每个月冲业绩的时候12点下班半夜，还有就是我室友最晚半夜两点下班。

就对于形势来说，招商银行实际上算是还不错的工作，对于我们的工资福利也是不错的，待遇可以说是非常的棒的，但是随时都在考核，但是就目前的残酷就业来说，招商是个不错的选择，因为福利待遇好，而且工资相对较高，就业压力也是非常大的，我们的应聘也是非常有压力的，它的压力也是很好的选择，让我们可以更好的努力，为了自己的事业拼搏。

总之:招商银行工作是一个非常不错的选择，让我们更加的轻松，就业的形式也是非常厉害的，可以说是我们就业一个不错的挑战方向。

6. 招商银行信用卡部怎么样？

招商银行信用卡部的工作岗位是比较好的，通常其晋升机制也是比较完善的。具体如下：
1、招商银行信用卡部柜员：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

2、招商银行信用卡部客户经理：
（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。

（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。

（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
扩展资料：
招商银行信用卡部的工作相关注意：
1、银行业务技能培训：
介绍银行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；同时柜员岗主要会学习金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，掌握点钞、打传票、数字录入等实践技能；
客户经理岗主要学习银行具体的业务品种、客户营销技能、业务系统操作流程等内容；在业务培训过程中一般会组织技能比赛以及考核，并最终对每一位新员工做出考核评价，所以同学们还是要认真对待，积极表现，这样在上岗之后才能快速适应工作环境，赢得领导的认可。
2、银行职业形象培训：
银行是典型的服务行业，所以对于职业形象还是比较重视的，银行在培训期间会聘请专业的礼仪老师为同学们讲解礼仪知识，包括礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容，帮助大家更好的转变职业形象，成为一名合格的银行人。

7. 在招商银行信用卡中心实习是一种什么样的体验哇?

十分充实，有一种还是在学校的感觉。
卡中心的业务范围比较广，从招聘的岗位就可以看出，既有类似传统快消领域的市场企划，行销推广，也有基本职能类的财务、客户服务、客户体验管理，更有呼应Fintech趋势的信息技术部，把握互联网浪潮的客户经营、消费金融、创新支付等部门。
在实习过程中，每个部门会有针对实习生开展相应的暑期培训项目，同时中心的各类职能培训和部分部门会议 实习生也是有权限去参加的。
如信息技术部 会给到几个具有连贯性的项目，然后针对项目进行开发学习，也会有专人进行指导；产品经理类的，会在报到后选课题，完成调研，进行答辩。
完成项目的过程中，不仅会有正式员工来进行指导，而且实习生之间也会进行沟通学习。这样一个完成项目任务的过程，非常类似于我们在学校所进行的课程设计，所以也有称卡中心的工作生活为后大学时代的说法。

招商银行信用卡实习的心得：
1、首先，充分了解自己所代理的信用卡的特点，例如附加保险、免息期等优点。 
2、第二，在对自己代理的信用卡有充分了解后，注意同事的销售方式，从中借鉴一二。 
3、第三，在与同事和对产品都比较熟悉之后，开展业务，通常可以采取扫楼的办法，或者与同事一起到人流量比较密集的地区例如大型超市附近设摊办卡，尽量缩短办卡时间。 最后，与办过卡的客户保持联系，让其帮忙发展新客户。

8. 招商银行信用卡部怎么样？

招商银行信用卡部的工作岗位是比较好的，通常其晋升机制也是比较完善的。具体如下：
1、招商银行信用卡部柜员：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

2、招商银行信用卡部客户经理：
（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。

（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。

（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
扩展资料：
招商银行信用卡部的工作相关注意：
1、银行业务技能培训：
介绍银行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；同时柜员岗主要会学习金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，掌握点钞、打传票、数字录入等实践技能；
客户经理岗主要学习银行具体的业务品种、客户营销技能、业务系统操作流程等内容；在业务培训过程中一般会组织技能比赛以及考核，并最终对每一位新员工做出考核评价，所以同学们还是要认真对待，积极表现，这样在上岗之后才能快速适应工作环境，赢得领导的认可。
2、银行职业形象培训：
银行是典型的服务行业，所以对于职业形象还是比较重视的，银行在培训期间会聘请专业的礼仪老师为同学们讲解礼仪知识，包括礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容，帮助大家更好的转变职业形象，成为一名合格的银行人。